雖然剛剛結(jié)束了畢業(yè)生的找工作的熱潮，但是找工作的人從來不缺少，幾乎總會有人還在找著工作，那么找工作最先也是很重要的一個環(huán)節(jié)就是簡歷的制作了。

有些求職者，為了讓自己的簡歷看起來比較出眾，不斷的進(jìn)行修飾，可是有些修飾的太過了，變就是造假了。

很多人以為這個沒什么，小編告訴你，這個很嚴(yán)重。至于什么后果，我們一起看看吧!

簡歷造假解釋

有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對于最基本的情況，比如說學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實的，一旦有所隱瞞就是非常重大的問題。

但是對于能力方面的夸大其詞，或是對自己的包裝都在情理之中。因此，簡歷造假和適當(dāng)修飾還是有本質(zhì)區(qū)別的。簡歷造假往往意味著求職者會失去這份工作，并在求職記錄上留下污點。

HR在工作流程中，會通過哪些環(huán)節(jié)和手段來防范應(yīng)聘者簡歷作假。

01、防范偽造學(xué)歷

學(xué)歷是很多企業(yè)最基礎(chǔ)、最重要的入職條件，但也是最不好偽造的，大多數(shù)HR都會通過學(xué)信網(wǎng)來驗證畢業(yè)證書編號的真?zhèn)巍?/p>

可能是因為造假難度太大，在我的職業(yè)生涯中，還沒有查出過假的畢業(yè)證書。

02、識別工作經(jīng)歷造假

相比之下，工作經(jīng)歷造假就容易得多。

①抬高自己的職位。比如，專員說成主管，主管說成經(jīng)理，經(jīng)理說成總監(jiān)。

②將別人的工作經(jīng)歷寫成自己的。比如，旁觀或者協(xié)助過同一部門同事的工作，因為在同一部門，也接觸過工作，勢必了解工作內(nèi)容，在面試時也能應(yīng)對自如。

③夸大工作業(yè)績。比如，把某些很一般的工作表現(xiàn)、業(yè)績數(shù)據(jù)，說成突出的表現(xiàn)和業(yè)績，對于其中夸大的業(yè)績一般無法核實。

④模糊團(tuán)隊工作中的角色。比如，在描述一個項目工作的時候用“我們”代替“我”。在面試過程總是講我們或者大家如何如何，從不提及自己做了什么。

HR如何識別呢?有一些面試提問的技巧。

面試官在面試時對同一件事情從不同角度反復(fù)確認(rèn)，因為一個人如果撒謊，很難做到潛意識認(rèn)同，反復(fù)驗證容易測試出真假。

03、背景調(diào)查

首先說明，不是所有公司都會進(jìn)行背景調(diào)查，也不會對所有人都進(jìn)行背景調(diào)查。但是目前背景調(diào)查這個新鮮詞匯正在走入人們的視野。

也許很多人還只是聽說過，而對于有些職場人士來講，是親身經(jīng)歷過的。

調(diào)查的主要幾個方面：

1、身份核實

2、犯罪記錄核實

3、教育背景核實

4、工作經(jīng)歷真實性的核實

5、工作具體表現(xiàn)的調(diào)查

6、數(shù)據(jù)庫調(diào)查

企業(yè)可根據(jù)自己的需求，選取不同的信息庫網(wǎng)站進(jìn)行排查。

簡歷造假的法律風(fēng)險及后果

很多應(yīng)聘者應(yīng)該填過一張表，叫《應(yīng)聘登記表》。表最后一般會寫這句話——“我保證填的內(nèi)容真實，如不真實愿意承擔(dān)后果”，然后讓你簽字。

根據(jù)《勞動合同法》，如果證明應(yīng)聘者的簡歷有虛假內(nèi)容，就構(gòu)成以欺詐的手段使企業(yè)在違背真實意愿的情況下訂立勞動合同，勞動合同是無效的，企業(yè)可以隨時解除而不用支付補(bǔ)償金。

所以，小編還是勸告大家，簡歷還是不要造假，以免影響了自己的前途，做人還是多一點真誠好！