每年我國都有大批的大學生畢業(yè)，畢業(yè)季到來是，就業(yè)難也會出現(xiàn)，為了生存只是想上班賺錢的人也不少，但是這樣意味著離職率會很高，大家離職的原因有很多，但是你知道哪些半年內就會離職的人。

他們是因為什么原因離職嗎，我們來一起看看！

半年內離職的主要原因

超三成 2017 屆大學生畢業(yè)半年內離職，個人發(fā)展空間不好、薪資待遇不高是離職主因;四成大學生畢業(yè)三年內換了職業(yè)，" 行政后勤 " 和 " 銷售 " 轉入比例高。

找工作有 " 金九銀十 " 的說法，如今正值跳槽高峰期，對大學畢業(yè)生在離職和職業(yè)轉換方面進行了相關的調查。

超三成 2017 屆大學生畢業(yè)半年內離職

數(shù)據(jù)顯示，2017 屆大學生畢業(yè)半年內的離職率為 33%，其中，本科生和高職高專生該比例分別為 23% 和 42%。

在本科院校中，" 雙一流 " 院校本科生畢業(yè)半年內離職率為 13%，非 " 雙一流 " 本科院校該比例為 25%。進一步分析發(fā)現(xiàn)，98% 的本科生和 99% 的高職高專生都是主動離職。

而離職的主要原因則是 " 個人發(fā)展空間不夠 " 和 " 薪資福利偏低 "。

其中，48% 的被調查本科生和 46% 的被調查高職高專生離職原因為 " 個人發(fā)展空間不夠 ";因 " 薪資福利偏低 " 而選擇離職的本科畢業(yè)生占比為 42%，高職高專生占比為 47%。

半年內未離職就業(yè)質量更高

根據(jù)數(shù)據(jù)，2017 屆大學生畢業(yè)半年內沒有離職的群體在以上三點都要優(yōu)于有過離職經歷的群體。

具體來說，未離職群體的月收入本科生為 4853 元，高職高專生為 3896 元，比離職群體的月收入分別高 342 元和 86 元;在專業(yè)相關度上，本科未離職群體為 73%;高職高專離職群體為 69%。

比離職群體高 11 個和 17 個百分點;在就業(yè)滿意度方面，本科未離職群體為 70%;高職高專未離職群體為 67%，分別比離職群體高 8 個和 6 個百分點。

畢業(yè)半年內有離職經歷的群體在月收入、專業(yè)相關度和就業(yè)滿意度三方面偏低，其原因或許在于這三方面恰恰與工作待遇和發(fā)展前景緊密相關，都可能導致離職。另外，職業(yè)好壞是需要時間沉淀來體現(xiàn)的。

畢業(yè)半年內離職甚至是多次離職也可能會影響就業(yè)質量。

四成大學生畢業(yè)三年內換了職業(yè)

出于事業(yè)發(fā)展、個人興趣等多方面考慮，離職者可能會選擇其他職業(yè)。

畢業(yè)三年內職業(yè)轉換情況

從長遠來看，大數(shù)據(jù)顯示，40% 的 2014 屆大學生畢業(yè)三年內轉換了職業(yè)，其中本科生為 31%，高職高專生為 49%。繼續(xù)分析發(fā)現(xiàn)，2014 屆本科生畢業(yè)三年內轉換職業(yè)中，被轉入最多的是 " 中小學教育 "。

占比為 8.1%，其次是 " 行政 / 后勤 "" 銷售 "" 互聯(lián)網開發(fā)及應用 "，占比均為 7.4%。高職高專生畢業(yè)三年內轉換職業(yè)中，被轉入較多的是 " 銷售 "，占比為 9.4%、" 建筑工程 "。

占比為 8.9% 和 " 行政 / 后勤 " 占比為 7.5%。轉入行政 / 后勤類職業(yè)和銷售類職業(yè)比例較大，或許是由于相關工作入行門檻較低，轉入較為容易。