我們都知道的，中秋國慶這樣大的節(jié)日，如果在公司加班的話，一般情況下都是需要給員工支付加倍的加班費，你知道嗎？遇到以下情況發(fā)生你的加班費就會大打折扣，而且更甚者還會沒有哦！

到底是什么樣的情況下呢，為了我們大家能夠明白，我們就來看看吧！

根據(jù)規(guī)定，今年 9 月 24 日、10 月 1 日到 10 月 3 日是國家法定節(jié)假日，用人單位在這 4 天安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的 300% 算加班工資，且不能以調(diào)休的方式拒不支付加班費。

而其余休息日上班則是按照兩倍工資標(biāo)準認定加班工資。

也許，你正在心里默念，" 還好有加班費 "。但還要提個醒：中秋假期依然奮戰(zhàn)在崗位上的親們，遇到以下幾種情況，你的加班費會打折扣，甚至還可能沒有。

同時，勞動者也要借此明確加班的認定標(biāo)準，維護好自己的合法權(quán)益。

三種情況影響加班費

1休息日加班已安排補休

以中秋節(jié)加班為例，根據(jù) 2018 年的中秋節(jié)放假安排，9 月 22 日和 9 月 23 日為周末休息日，用人單位若安排勞動者在此期間加班，而又不能安排補休的。

應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的 200% 支付勞動者工資。

" 補休 " 是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間應(yīng)等同于加班時間。

2自愿工作

手頭工作忙不完，沒和領(lǐng)導(dǎo)打招呼，自己來單位工作是否算加班呢?

自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是 " 用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準工作時間以外工作 "，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。

如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。

但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護自己的合法權(quán)益。

3企業(yè)實行不定時工時制

不定時工時制是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法適用標(biāo)準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，是為了滿足企業(yè)的工作需要。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行該文件中關(guān)于加班工資支付標(biāo)準的相關(guān)規(guī)定。

但應(yīng)當(dāng)注意，一是執(zhí)行不定時工時制必須經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧硬块T審批;二是企業(yè)必須與執(zhí)行不定時工時制的勞動者明確約定;三是雖然不定時工時制不受加班時間限制。

但企業(yè)在安排工作時仍必須按照勞動法的相關(guān)規(guī)定保證勞動者的休息權(quán)和身心健康。

即便加班，也要注意勞逸結(jié)合，保持身心愉悅 ~