2025年江夏區(qū)區(qū)屬國企計劃選聘職業(yè)經理人5名，下面小編便為大家?guī)碓敿氝x聘公告，包括選聘崗位、選聘條件及薪酬待遇等，趕緊了解下吧！

一、選聘崗位

本次計劃選聘職業(yè)經理人5名。武漢市江夏城市資產運營管理有限公司副總經理1名、武漢江夏經濟開發(fā)集團有限公司副總經理1名、武漢市江夏城市更新集團有限公司財務總監(jiān)1名、武漢市江夏文化旅游發(fā)展集團有限公司財務總監(jiān)1名、武漢市江夏區(qū)國有資產經營公司副總經理1名。

二、選聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，無國（境）外永久居留權；

2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3、具有較好的政治素質，認同企業(yè)發(fā)展理念和發(fā)展模式，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任；

4、具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉國家有關政策法規(guī)與相關行業(yè)、專業(yè)情況，有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題與突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神，市場競爭意識強；

5、具有較好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好；

6、具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。

（二）有下列情況之一的人員，不得報名：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、曾被開除中國共產黨黨籍、公職或因違紀違法被解除聘任（用）合同、勞動合同的；

3、涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；

4、受處理處分期間或者未滿影響期限的；

5、按照有關規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6、因個人原因，導致企業(yè)經營管理不善，發(fā)生重大責任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，或造成國有資產嚴重流失和重大經濟損失的；

7、與聘用國有企業(yè)管理人員有任職回避情形的；

8、法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)工作人員的。

三、選聘程序

（一）報名登記

1、報名時間

從公告發(fā)布日起，至2025年4月15日（周二）17：30截止（以北京時間為準）；

2、報名方式

本次選聘采取網上報名的方式進行。應聘人員在規(guī)定時間內向指定郵箱（jxrc2022@163.com）發(fā)送相關報名材料，郵件標題為：江夏區(qū)國有企業(yè)職業(yè)經理人報名+報名崗位序號及崗位名稱+姓名；

3、報名資料

（1）《報名信息表》；

（2）本人身份證正反面掃描件；

（3）近期2寸彩色證件照；

（4）學歷和學位證書及學歷認證報告（若是研究生還需提供本科學歷和學位證書及相應的學歷認證報告；獲得境外學歷學位的，須提供經教育部留學服務中心認定的學歷認證證明）；

（5）與應聘崗位相關的個人履歷、近年來主要工作業(yè)績（成果）及相關證明材料，完成相關項目、學術論文等證明材料，或具備相應專業(yè)能力的證明資料；

（6）已取得的職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術資格證書等證明材料；

（7）無犯罪記錄證明、所在單位出具的廉潔自律情況說明、個人征信報告。應聘人員只能選擇一個崗位報名。應聘人員提供的材料應按規(guī)定順序整理，材料掃描、復印必須清晰可辨、要素完整。

（二）資格審查

1、根據應聘人員提交的報名信息和材料，對照報名資格條件和崗位要求，從政治素質、崗位匹配和業(yè)績評價等方面，對應聘人員進行資格審查。應聘人員應保持通訊暢通，通過資格初審的，將以短信形式通知應聘人員。

2、報名期間，通過資格審查的，不得改報職位或修改信息；資格審查中退回補充資料的，應根據審核意見在規(guī)定時間內及時補充完善相關資料。已報名的應聘人員要注意保持通訊暢通，并密切關注資格審查結果。

3、資格審查工作貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合崗位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的應聘或聘任資格。

（三）綜合測評

分為綜合能力素質評價和面試兩個環(huán)節(jié)。根據應聘人員提供的信息和相關證明材料，開展綜合能力素質評價，主要就應聘人員的學習學術、專業(yè)能力、業(yè)績表現(xiàn)、表彰獎勵等情況進行量化評分，按照20%的比例計入綜合測評成績。按照計劃選聘人數與報名人數1：8的比例，從高分到低分確定進入面試人員名單；計劃招聘人數與報名人數之比未達到上述比例要求的崗位，可直接進入面試環(huán)節(jié)。面試采取線下方式進行，主要測試應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務水平和分析解決實際問題能力等情況，面試成績按照80%的比例計入綜合測評成績。

（四）考察與體檢

根據應聘人員綜合成績由高到低的原則，按選聘計劃與考察人選1：1的比例，確定并通知考察入圍人員。因應聘人員放棄考察資格等原因出現(xiàn)空缺的崗位，可根據綜合成績由高到低依次遞補。對于經過考察沒有發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的人員，按照公務員錄用體檢標準組織體檢。如考察中出現(xiàn)影響聘用的情況或體檢不合格，按照綜合成績從高到低進行遞補，并對遞補人選進行考察和體檢，不適合進行遞補的崗位按規(guī)定取消選聘計劃。

（五）研究決定

根據綜合測評結果、考察和體檢情況，按1：1的比例確定擬聘用人選。經研究無合適人選的，該崗位可以空缺。

（六）公示和聘用

擬聘人選將在湖北省人才發(fā)展集團等網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，按程序予以聘任。

四、任期及薪酬待遇

1、實行聘期制，3年為一個聘期（含試聘期1年），試聘期滿經企業(yè)董事會考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用，退出職業(yè)經理人崗位；

2、實行契約化管理，用人單位與聘用人員簽訂年度和任期責任書，按照約定進行業(yè)績考核、實施聘用或解聘、兌現(xiàn)薪酬。薪酬水平參照所在區(qū)屬國有企業(yè)同層次領導人員薪酬標準執(zhí)行，績效薪酬與個人工作業(yè)績和考核結果掛鉤。