2025年江夏區(qū)區(qū)屬國企計(jì)劃選聘職業(yè)經(jīng)理人5名，下面小編便為大家?guī)碓敿?xì)選聘公告，包括選聘崗位、選聘條件及薪酬待遇等，趕緊了解下吧！

一、選聘崗位

本次計(jì)劃選聘職業(yè)經(jīng)理人5名。武漢市江夏城市資產(chǎn)運(yùn)營管理有限公司副總經(jīng)理1名、武漢江夏經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名、武漢市江夏城市更新集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1名、武漢市江夏文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1名、武漢市江夏區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營公司副總經(jīng)理1名。

二、選聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，無國（境）外永久居留權(quán)；

2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3、具有較好的政治素質(zhì)，認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和發(fā)展模式，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任；

4、具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專業(yè)情況，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神，市場競爭意識強(qiáng)；

5、具有較好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；

6、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）有下列情況之一的人員，不得報(bào)名：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職或因違紀(jì)違法被解除聘任（用）合同、勞動合同的；

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

4、受處理處分期間或者未滿影響期限的；

5、按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6、因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

7、與聘用國有企業(yè)管理人員有任職回避情形的；

8、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)工作人員的。

三、選聘程序

（一）報(bào)名登記

1、報(bào)名時(shí)間

從公告發(fā)布日起，至2025年4月15日（周二）17：30截止（以北京時(shí)間為準(zhǔn)）；

2、報(bào)名方式

本次選聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向指定郵箱（jxrc2022@163.com）發(fā)送相關(guān)報(bào)名材料，郵件標(biāo)題為：江夏區(qū)國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名+報(bào)名崗位序號及崗位名稱+姓名；

3、報(bào)名資料

（1）《報(bào)名信息表》；

（2）本人身份證正反面掃描件；

（3）近期2寸彩色證件照；

（4）學(xué)歷和學(xué)位證書及學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（若是研究生還需提供本科學(xué)歷和學(xué)位證書及相應(yīng)的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；獲得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的學(xué)歷認(rèn)證證明）；

（5）與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人履歷、近年來主要工作業(yè)績（成果）及相關(guān)證明材料，完成相關(guān)項(xiàng)目、學(xué)術(shù)論文等證明材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力的證明資料；

（6）已取得的職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料；

（7）無犯罪記錄證明、所在單位出具的廉潔自律情況說明、個(gè)人征信報(bào)告。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)按規(guī)定順序整理，材料掃描、復(fù)印必須清晰可辨、要素完整。

（二）資格審查

1、根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息和材料，對照報(bào)名資格條件和崗位要求，從政治素質(zhì)、崗位匹配和業(yè)績評價(jià)等方面，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通，通過資格初審的，將以短信形式通知應(yīng)聘人員。

2、報(bào)名期間，通過資格審查的，不得改報(bào)職位或修改信息；資格審查中退回補(bǔ)充資料的，應(yīng)根據(jù)審核意見在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)補(bǔ)充完善相關(guān)資料。已報(bào)名的應(yīng)聘人員要注意保持通訊暢通，并密切關(guān)注資格審查結(jié)果。

3、資格審查工作貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合崗位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘或聘任資格。

（三）綜合測評

分為綜合能力素質(zhì)評價(jià)和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息和相關(guān)證明材料，開展綜合能力素質(zhì)評價(jià)，主要就應(yīng)聘人員的學(xué)習(xí)學(xué)術(shù)、專業(yè)能力、業(yè)績表現(xiàn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況進(jìn)行量化評分，按照20%的比例計(jì)入綜合測評成績。按照計(jì)劃選聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1：8的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單；計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比未達(dá)到上述比例要求的崗位，可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試采取線下方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和分析解決實(shí)際問題能力等情況，面試成績按照80%的比例計(jì)入綜合測評成績。

（四）考察與體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績由高到低的原則，按選聘計(jì)劃與考察人選1：1的比例，確定并通知考察入圍人員。因應(yīng)聘人員放棄考察資格等原因出現(xiàn)空缺的崗位，可根據(jù)綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。對于經(jīng)過考察沒有發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的人員，按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織體檢。如考察中出現(xiàn)影響聘用的情況或體檢不合格，按照綜合成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，并對遞補(bǔ)人選進(jìn)行考察和體檢，不適合進(jìn)行遞補(bǔ)的崗位按規(guī)定取消選聘計(jì)劃。

（五）研究決定

根據(jù)綜合測評結(jié)果、考察和體檢情況，按1：1的比例確定擬聘用人選。經(jīng)研究無合適人選的，該崗位可以空缺。

（六）公示和聘用

擬聘人選將在湖北省人才發(fā)展集團(tuán)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，按程序予以聘任。

四、任期及薪酬待遇

1、實(shí)行聘期制，3年為一個(gè)聘期（含試聘期1年），試聘期滿經(jīng)企業(yè)董事會考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用，退出職業(yè)經(jīng)理人崗位；

2、實(shí)行契約化管理，用人單位與聘用人員簽訂年度和任期責(zé)任書，按照約定進(jìn)行業(yè)績考核、實(shí)施聘用或解聘、兌現(xiàn)薪酬。薪酬水平參照所在區(qū)屬國有企業(yè)同層次領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效薪酬與個(gè)人工作業(yè)績和考核結(jié)果掛鉤。