近日，山東濟南的一位男士因為工資條不小心被同事看到了，被單位盒馬鮮生開除了，說他泄露了公司的機密，這件事引發(fā)了廣大網(wǎng)友的討論，并于2022年2月19日登上了微博熱搜。你覺得這件事合理嗎?這件事在法律角度上來看，到底是合法的嗎?接下來看看專業(yè)人士是怎么看待這件事情的吧!

男子因不小心被同事看到工資條被開除

據(jù)九派新聞2月18日報道，2月16日，山東濟南一男子稱因工資單被同事看到，被盒馬鮮生以泄露機密開除，此事引發(fā)熱議。

小鄭稱自己并非有意泄露，而是被人偷窺。對此盒馬鮮生回應稱，工資屬于公司機密，員工手冊等里有明確規(guī)定。對于小鄭的工資信息是否是故意泄露，該工作人員未詳細說明。

18日，盒馬鮮生工作人員表示，濟南歷城區(qū)仲裁委員會已委托調(diào)解員聯(lián)系盒馬進行庭前調(diào)解，針對小鄭的仲裁訴求，“我們會積極推動相關(guān)方進行調(diào)解，并按照仲裁程序提交相關(guān)證據(jù)材料”。

據(jù)中國政府網(wǎng)，《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

“密薪制”和“明薪制”

據(jù)北青網(wǎng)1月19日報道，我國現(xiàn)行法律中既沒有企業(yè)薪酬必須公開的明確要求，也沒有禁止企業(yè)實行薪酬保密的具體規(guī)定。就現(xiàn)實而言，外資企業(yè)和民營企業(yè)往往熱衷于“密薪制”。

實行“密薪制”和“明薪制”各有好處。比如，前者可以防止員工在薪酬方面攀比，方便企業(yè)控制人力成本，保持企業(yè)在薪酬執(zhí)行上的靈活性，便于其招聘或留住人才，保護員工個人收入隱私等。

后者則利于保障員工知情權(quán)和參與權(quán)，提高員工對企業(yè)的信任感，尤其是有利于增強由薪酬與績效帶來的激勵效應。站在勞動者的角度，其當然希望薪酬標準公開透明，拿工資明明白白、有差異心服口服。

企業(yè)實行“密薪制”不能濫用

企業(yè)可以實行“密薪制”，但應當厘清邊界、明確底線、趨利避害、不能濫用。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此，即便企業(yè)將員工薪酬作為秘密，但有關(guān)“密薪制”的規(guī)則不能成為秘密，必須履行相關(guān)程序職工討論、平等協(xié)商、公示、告知等程序，充分聽取各方意見并接受監(jiān)督。

來源：每日經(jīng)濟新聞