還有3天就要過年啦，你是已經(jīng)回家躺著了還是準(zhǔn)備留在公司加班呢？加班的話加班工資怎么算、需要繳稅嗎、在家值班算加班嗎？針對(duì)這些問題，請(qǐng)看小編整理的詳細(xì)解答。

春節(jié)加班工資怎么算？

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

■安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

■休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

■法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，用人單位安排勞動(dòng)者在2月1日至3日法定休假日上班，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%支付工資報(bào)酬，不得以調(diào)休抵銷。

安排勞動(dòng)者在1月31日、2月4日至6日加班且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付工資報(bào)酬。

因春節(jié)放假調(diào)休，1月29日、30日變成了工作日，在這兩天上班，無加班工資，但如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于本工資的150%支付工資報(bào)酬。

加班費(fèi)要繳個(gè)稅嗎？

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，個(gè)人取得的工資、薪金所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅，也就是說，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得的加班工資，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個(gè)人所得稅。

春節(jié)在家工作算加班嗎？

春節(jié)期間，會(huì)有不少職工在家辦公。如果勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，需要對(duì)自己節(jié)假日存在加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

春節(jié)在家工作，勞動(dòng)者除了需要舉證證明存在工作的事實(shí)外，還需要證明是用人單位要求勞動(dòng)者必須在春節(jié)期間完成工作。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù)，比如用人單位主張加班時(shí)的錄音、qq聊天記錄等等。

如果勞動(dòng)者的工作不是用人單位的要求，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。

未支付加班工資怎么辦？

勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，還可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴。