很多人都發(fā)現(xiàn)工作給自己繳納的是最低基數(shù)的社保,哪公司合法嗎?可以和公司人說調(diào)整基數(shù)的問題呢,近期不少市民詢問,下面了解下吧,希望對你有所幫助。
根據(jù)政策以及社保部門規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費。個人社保繳費基數(shù)按職工本人上年度月平均工資性收入核定,用人單位應(yīng)當(dāng)如實申報職工上年度月平均工資性收入,用于確定當(dāng)年度的繳費基數(shù)。此外,本市社保繳費基數(shù)有上、下限,職工上年度月平均工資性收入低于當(dāng)年公布的繳費基數(shù)下限的,根據(jù)基數(shù)下限繳費;高于繳費基數(shù)上限的,高出部分不計入繳費基數(shù)。
政策依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第六十條;《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》。
首先,未按時足額繳納社會保險費,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。其次,自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金,逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。再次,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以據(jù)此解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,若因為未按照法律繳納社保,而導(dǎo)致不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇的,用人單位必須按照相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。最后,上海等多地已建立社保黑名單制度,少繳、漏繳社保都將受到跨部門聯(lián)合懲戒。一旦進入社保黑名單,將成為重點監(jiān)督對象,影響企業(yè)享受優(yōu)惠政策,融資貸款等授信,并且限制法人乘坐飛機和高鐵出行等。
政策依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第六十三條、第八十六條;《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條;《關(guān)于對社會保險嚴重失信企業(yè)及有關(guān)人員實施聯(lián)合懲戒》。
從企業(yè)角度,可以節(jié)省成本。尤其用工密集型的企業(yè)比較喜歡這種“社保籌劃”方式,由于員工人數(shù)多,而且員工的收入都不太高,大部分員工的法律意識也比較微弱,此方式既節(jié)省成本,一直以來也沒有被處罰過,相對來說又比較安全,所以屬于企業(yè)最喜歡的“社保籌劃”方式之一。
從員工的角度,可以多發(fā)點工資。對于年紀稍微大一點的員工,認為自己過幾年就回老家發(fā)展了,社保交滿15年,退休時就可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險,交夠年份即可,交的多等著后期多拿養(yǎng)老金,還不如現(xiàn)在多拿點工資實惠。很多年輕的職工們,認為目前離退休的時間還很長,“老齡化”趨勢不斷加劇,基本養(yǎng)老金面臨較大缺口并且供給不足,真到了退休的時候又不知道社保政策會變成什么樣,并且目前車貸房貸壓力等自身的壓力也很大,還不如少交點社保,到手工資多一點,先解除眼前的顧慮。種種原因,導(dǎo)致很多企業(yè)一直按照最低基數(shù)繳納社保。
按照養(yǎng)老保險的規(guī)定,退休時領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。
本人指數(shù)化月平均繳費工資=退休時上年度在崗職工月平均工資×繳費指數(shù)。在“上年度在崗職工月平均工資”、“截至退休時本人繳費年限”這兩個數(shù)值確定時,“本人指數(shù)化月平均繳費工資”這個數(shù)值越大的話,最終的計算結(jié)果肯定就越高。
而“本人指數(shù)化月平均繳費工資”=退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。
本人平均繳費工資指數(shù)=(x1/c1+x2/c2+……+xn/cn)/N
x1、x2……為參保人員退休前一年、兩年……本人當(dāng)年繳費工資額
c1、c2……為參保人員退休前一年、兩年……全省在崗職工平均工資
在C(也就是每一年的全省在崗職工平均工資)和N(也就是繳費年限)固定的情況下,當(dāng)然是X(也就是本人當(dāng)年繳費工資額)越大,所得的結(jié)果越大。由此可見,每個人的基礎(chǔ)養(yǎng)老金多少,跟他的繳費工資數(shù)額關(guān)系巨大,年輕時繳費工資申報越多,所得的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也越多。
我們再來看一下個人賬戶養(yǎng)老金,這個比較好理解,當(dāng)然是年輕時繳費越多,繳費本金、利息等也越多。
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