近日，有市民在城市留言板詢問，公司在沒有和自己協(xié)商的情況下，強行調(diào)動崗位，并在轉(zhuǎn)崗培訓期間降薪，這樣做是否合法呢?可能類似的遭遇很多朋友都有遇到過，今天上午，市人社局已經(jīng)給出答復，一起來了解看看。

公司強行調(diào)動崗位并降薪是否合法

武漢市人社局回復稱，經(jīng)了解，您與所在公司簽訂的勞動合同約定“可以依據(jù)工作需要調(diào)整工作崗位”，因公司業(yè)務范圍發(fā)生變化，公司要求您調(diào)整工作崗位，調(diào)崗后脫產(chǎn)培訓3個月，期間只發(fā)放基本工資，現(xiàn)您與公司就調(diào)崗問題正在協(xié)商中。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第二十五條、第四十條、第四十六條等規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務;用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。建議您就調(diào)崗、工資等事項繼續(xù)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可向企業(yè)所在地或勞動合同履行地的區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

工作中如何調(diào)整心態(tài)

1、學會向前看。面對工作中的種種煩惱，我們要用平和的心態(tài)來應對，尋找解決問題的方法，不要陷入到負面情緒當中。

2、隨時暗示自己。暗示自己能把工作做的更好，哪怕遇到一些不公的問題，也可以當成是對自己的磨練，只要腳踏實地自己的成績總會被看到。

3、學會發(fā)泄。發(fā)泄是一件很重要的事情，我們要學會正確的發(fā)泄方式，將壓力轉(zhuǎn)化為動力。

4、學會傾訴。傾訴其實是一個很容易又很難的事情，同事之間往往設有防備，不敢表露真心，所以可以向自己的好朋友或者父母傾訴，這樣也能減輕一些不愉快。

5、要有進取心。人一定要有進取心，同時不要忘了自己的初心，以積極、向上的態(tài)度面對工作中的一切。

6、給自己定目標。定目標很重要，一個人若是沒有目標，就沒有行動的動力，時間長了便會慢慢消沉，負面情緒增多。所以為了自己的未來，一定要定下目標，并且朝著目標努力。