根據(jù)人力資源社會保障部通知，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。下面讓我們了解一下隔離期算不算休年假。

隔離期算不算休年假?

《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

馬晶晶認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)政策，如果隔離員工的崗位性質(zhì)不能或不適合遠(yuǎn)程辦公，或者隔離職工不具備遠(yuǎn)程辦公條件，不能在家完成工作的，只能在家休息。這種情況下，企業(yè)可以與員工協(xié)商，優(yōu)先使用職工帶薪年休假、企業(yè)自行規(guī)定的福利假，或?qū)⒁院蟮碾p休日提前至隔離期使用等。

如果不能居家辦公，能不能優(yōu)先休年假，應(yīng)當(dāng)企業(yè)和員工協(xié)商后達(dá)成一致。

職工被隔離期間，有工資嗎?

答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。

根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。

隔離期間發(fā)放的工資指的不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)或基本工資，而是指勞動合同約定的職工正常出勤狀態(tài)下即可獲得的全部工資性收入，包括各類工資、獎金、津貼、補貼等。總之，在隔離留院觀察期間用人單位仍應(yīng)按正常出勤對待，勞動者的工資福利待遇由用人單位照發(fā)，不得以缺勤或曠工扣發(fā)和減發(fā)。

有的企業(yè)每月的獎金和效益工資等是根據(jù)每月考核發(fā)放的，就需要按照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

來源：工人日報