有小伙伴國(guó)慶節(jié)被公司安排加班，也正好想趁過(guò)節(jié)多掙點(diǎn)錢(qián)，但不知道加班費(fèi)該怎么算。如果一個(gè)月工資是5000元，那國(guó)慶加滿(mǎn)七天班能拿多少加班費(fèi)呢?這次就和大家介紹下計(jì)算方法，無(wú)論有沒(méi)有需要，都可以了解看看。

加班和值班的區(qū)別

加班實(shí)際上是安排職工正常工作;值班主要指的是用人單位，為了保障通訊、安全，安排職工從事一定的安全值守工作。加班應(yīng)當(dāng)發(fā)的是加班費(fèi)，值班國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制要求，一般國(guó)有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位會(huì)發(fā)放一定的值班津貼。

很多人容易把加班和延長(zhǎng)工作時(shí)間搞混。延長(zhǎng)工作時(shí)間，主要指的是在當(dāng)日正常工作時(shí)間以外，要求職工繼續(xù)工作。正常工作時(shí)間是由單位按照規(guī)章制度制定的，不一定八小時(shí)。由于延長(zhǎng)工作時(shí)間，容易打亂各人的正常生活計(jì)劃和安排，甚至影響到職工的身體健康，按照勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日一般不得超過(guò)一小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)。

當(dāng)然，這種情況一般是也是很少有人去較真，除非有確切的證據(jù)。延長(zhǎng)工作時(shí)間必須經(jīng)職工代表大會(huì)或者工會(huì)同意、勞動(dòng)者同意才可以，勞動(dòng)者不同意延長(zhǎng)工作時(shí)間就不能進(jìn)行。延長(zhǎng)工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)是150%以上的工資報(bào)酬。延長(zhǎng)工作時(shí)間沒(méi)有調(diào)休或者補(bǔ)休后就不用支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的做法。

工資5000加班費(fèi)多少

按照勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，因此我們每年應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的天數(shù)實(shí)際上不應(yīng)剔除十一天法定節(jié)假日。365天減52周×2天即可，結(jié)果是261天，平均到每個(gè)月實(shí)際上就是21.75天。如果每月工資5000元，日工資標(biāo)準(zhǔn)是229.88元，大約是230元。我們需要再明確一點(diǎn)，就是工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是實(shí)發(fā)到手工資。

國(guó)慶節(jié)是3天法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于300%日工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。剩余4天屬于休息日和調(diào)休日，如果不予調(diào)休則發(fā)放不低于200%日工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。強(qiáng)調(diào)不低于，實(shí)際上就是用人單位可以發(fā)放高于的標(biāo)準(zhǔn)。即使按照最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，國(guó)慶節(jié)7天全部加班，加班工資應(yīng)該有3900元左右。國(guó)慶想多賺點(diǎn)錢(qián)的朋友們可以考慮一下加班。

來(lái)源：暖心人社