國(guó)家對(duì)于生育一直是鼓勵(lì)支持的態(tài)度，所以對(duì)于女性的產(chǎn)假及男性的陪產(chǎn)假都有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，女性在生育期間的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)是98天，那么男性的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)是多少天呢，一起來(lái)看產(chǎn)假最新規(guī)定2021年。

武漢產(chǎn)假2021國(guó)家規(guī)定

國(guó)家法定產(chǎn)假是98天。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

湖北陪產(chǎn)假規(guī)定

湖北陪產(chǎn)假有10天。根據(jù)晚育護(hù)理假10天第三十一條，晚婚公民除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。

請(qǐng)陪產(chǎn)假扣錢(qián)嗎請(qǐng)陪產(chǎn)假是不扣錢(qián)的，但是工資組成不一樣。是按照你的陪產(chǎn)假的天數(shù)扣掉的你工資，然后在由國(guó)家按照當(dāng)?shù)仄骄べY核算你的工資發(fā)給你，如果算下來(lái)的錢(qián)低于你平常的工資，那么用人單位需要補(bǔ)齊差額。如果算下來(lái)的錢(qián)高于你的工資，那么就相當(dāng)于國(guó)家給你多發(fā)了錢(qián)，所以怎么算都是不虧的，大家放心請(qǐng)吧!