到年底了很多人發(fā)現(xiàn)年假還沒(méi)有休完，沒(méi)有修年假是一年中最可惜的事，原本可以旅游、陪陪家人的，那么單位可以不支付年假補(bǔ)償嗎，如果我們由于沒(méi)有時(shí)間休年假如何補(bǔ)償員工，年假一般是怎么清零的呢?下面我們就來(lái)看看相關(guān)規(guī)定吧。

一、年假一般是怎么清零的

如果職工工作滿一年以上的，是可以申請(qǐng)休年假的。不過(guò)很多行業(yè)和單位規(guī)定年假只能在本年度使用，不可跨年度使用，如因職工自身原因逾期未休年假則視作自動(dòng)放棄，一次性清零。

二、年假清零的時(shí)間點(diǎn)

清零時(shí)間：公歷的年底會(huì)清零（12月期間）

年假補(bǔ)償工資如何算：

按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

休年假時(shí)間：

1、1年至10年，年休假5天;

2、10年至20年的，年休假10天;

3、20年以上，年休假15天。

二、法律規(guī)定如何休年假

第九條規(guī)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條第二款規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

二、公司有權(quán)清零員工年假嗎

清零是合法的，違規(guī)的不給年假，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

“年休假清零”倒逼職工在當(dāng)年把年假休完，不再給企業(yè)找出不批假的理由，如果不批那就是單位的問(wèn)題，單位必須另行安排或給予補(bǔ)償。如果不實(shí)行“年假清零”，那產(chǎn)生的副作用是很大的。

各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)組織要發(fā)揮應(yīng)有作用，不能再停留在“民不舉，官不究”層面，要主動(dòng)作為，扮演好勞動(dòng)者代言人的角色，確?！皫叫菁佟边@一制度落到實(shí)處。