生活中如果對(duì)一家公司或者工作不滿意，經(jīng)過(guò)考慮之后可以提出離職，但是很多時(shí)候如果公司很缺人的話，老板可能會(huì)提出挽留，下面小編就來(lái)給大家介紹一下如果老板提出挽留應(yīng)該怎么辦。

一、辭職挽留怎么辦

如果勞動(dòng)者提出辭職的，用人單位以提高工資待遇和福利待遇為由挽留勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)留下來(lái)工作，如果勞動(dòng)者覺得用人單位的工資待遇和福利待遇不是很理想的，勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。