2025年起，全體公民的節(jié)日假期由11天增設為13天。所以，職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法都有所調(diào)整，那最新的規(guī)定情況歡迎了解。

全年工作時間

年工作日：365天-104天(休息日)-13天(法定節(jié)假日)=248天

季工作日：248天÷4季=62天/季

月工作日：248天÷12月=20.67天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

工資折算規(guī)定

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天

說明

1月1日，人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布關(guān)于做好《國務院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》貫徹實施工作的通知，其中明確：

職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應當另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。

企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當按應休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報酬。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入，企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)進行折算。職工小時工資收入按職工日工資收入除以8小時進行折算。