看到網(wǎng)友想了解，今年國慶節(jié)調休補周幾的課?國慶期間如果需要加班，加班工資該怎么算?想了解的朋友，就來看看下文吧。
今年國慶假期，9月29日(星期日)和10月12日(星期六)需要正常上班上課。9月29日本應是周末，但由于調休安排，這一天要補周五的課。同樣，10月12日本是休息日，需要補周一的課。
法定節(jié)假日?三倍工資：
?在10月1日至10月3日期間，用人單位應支付員工日工資的300%作為加班費。
按照規(guī)定，在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資報酬，不得以調休等方式代替。即：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×300%。
??公休日?二倍工資：
在10月4日至10月7日期間，如果員工加班，用人單位可以選擇安排補休或者支付日工資的200%作為加班費。
安排勞動者工作后補休的，可不支付加班工資;不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資報酬。即：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%。
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節(jié)費來沖抵。
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