職稱評審發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為會怎么處理?這在最新發(fā)布的《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》中有說明，具體的監(jiān)管措施，一起來看看。

1、實(shí)行職稱申報(bào)誠信承諾制度

申報(bào)人在提交職稱申報(bào)材料時(shí)應(yīng)同時(shí)簽訂個(gè)人承諾書，對申報(bào)材料真實(shí)性等進(jìn)行承諾，承諾不實(shí)的，3年內(nèi)不得申報(bào)評審職稱。申報(bào)人存在《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》第五條所規(guī)定違規(guī)行為之一的，記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，作為以后申報(bào)評審職稱的重要參考。申報(bào)人通過《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》第五條所規(guī)定違規(guī)行為取得的職稱，一經(jīng)核實(shí)即由人力資源社會保障部門或者評審單位予以撤銷。

2、實(shí)行評審專家誠信承諾制度

評審專家在開展職稱評審時(shí)應(yīng)同時(shí)簽訂個(gè)人承諾書，對履行評審職責(zé)、公平公正評審等事項(xiàng)作出承諾。評審專家存在《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》第六條所規(guī)定違規(guī)行為之一的，記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，取消評審專家資格，通報(bào)其所在單位，并建議所在單位給予相應(yīng)處理。

職稱評審相關(guān)工作人員存在《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》第七條所規(guī)定違規(guī)行為之一的，記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，記錄期限內(nèi)不得從事職稱評審相關(guān)工作，依法予以通報(bào)批評。

各省級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)匯總本地區(qū)職稱評審失信行為信息，各部門、中央企業(yè)等單位負(fù)責(zé)匯總本單位職稱評審失信行為信息，用于對申報(bào)人、評審專家以及職稱評審相關(guān)工作人員進(jìn)行信用核查。

人力資源社會保障部負(fù)責(zé)匯總?cè)珖毞Q評審失信行為信息，納入全國信用信息共享平臺和全國職稱評審信息查詢系統(tǒng)。存在嚴(yán)重失信行為的，納入職稱申報(bào)評審失信黑名單，依法依規(guī)予以失信懲戒。

3、評審單位

存在《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》第八條所規(guī)定違規(guī)行為之一的，監(jiān)管部門應(yīng)給予工作提醒，責(zé)令其限期整改、消除影響。

存在《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》第八條兩項(xiàng)以上違規(guī)行為，評審管理松散、把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致投訴較多、爭議較大的，監(jiān)管部門應(yīng)給予工作約談，責(zé)令其立即停止評審工作、限期整改、消除影響。

評審單位應(yīng)及時(shí)將整改情況報(bào)告監(jiān)管部門。確實(shí)完成整改的，經(jīng)監(jiān)管部門同意后，恢復(fù)職稱評審工作，列入下一年重點(diǎn)監(jiān)管對象。

評審單位在一個(gè)備案周期內(nèi)受到2次提醒或者1次約談，經(jīng)整改仍無明顯改善的，按照職稱評審管理權(quán)限由人力資源社會保障部門或者有關(guān)單位收回其職稱評審權(quán)。

申報(bào)人所在單位在職稱申報(bào)評審中存在《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》第九條所規(guī)定違規(guī)行為之一的，監(jiān)管部門應(yīng)責(zé)令限期整改。整改不力的，依法予以通報(bào)批評。

單位和個(gè)人在職稱申報(bào)評審中違紀(jì)違法的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》等追究黨紀(jì)政務(wù)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理。