有些朋友可能還不太清楚，服務(wù)期協(xié)議是什么意思?如果員工違反服務(wù)期約定，是否需要支付違約金?具體規(guī)定，馬上來看看。
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十六條，上述規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
注意：
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。(人力資源和社會保障部)
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