網(wǎng)友提問，五一假期三倍工資是幾天?遇到法定節(jié)假日，公司能否提前發(fā)工資?那相關(guān)的政策規(guī)定已經(jīng)幫大家整理好了，下面就來看看吧。

五一假期三倍工資是幾天

三倍工資是1天。在5月1日加班的發(fā)放3倍工資，5月2日至5日加班的發(fā)放2倍工資。

政策規(guī)定一覽

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

法定節(jié)假日能否提前發(fā)工資

工資發(fā)放與“五一”假期無關(guān)，用人單位按照原先既定的發(fā)薪日發(fā)放工資，只要不拖欠就不違法。如果發(fā)薪日正好在節(jié)假日期間，單位則應(yīng)該提前發(fā)放。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。