據(jù)武漢市人社局稱，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，故試用期員工可以享受婚假。如果公司將何時休婚假寫進(jìn)員工手冊等規(guī)章制度中，且已進(jìn)行公開公示或告知員工的，員工應(yīng)當(dāng)予以遵守。
據(jù)武漢市人社局稱，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動權(quán)利。休婚假屬于勞動者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。如果用人單位在不違反法律強制性規(guī)定的前提下，已將其內(nèi)部員工應(yīng)該在何時休婚假寫進(jìn)員工手冊等規(guī)章制度中，且已進(jìn)行公開公示或告知員工的，員工應(yīng)當(dāng)予以遵守，否則用人單位可以不再另行安排婚假。
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