在近日發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的意見(jiàn)》中有提到，將完善民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審辦法，暢通民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審渠道，那詳細(xì)內(nèi)容馬上來(lái)了解看看。

民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)最新政策

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的通知》相關(guān)規(guī)定，非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，均向民營(yíng)企業(yè)平等開(kāi)放。

1、民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可在創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設(shè)立的職稱(chēng)申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn)，或通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織進(jìn)行職稱(chēng)申報(bào)。

2、經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營(yíng)企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報(bào)職稱(chēng)，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱(chēng)評(píng)審的依據(jù)。

3、民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。

對(duì)論文、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)有哪些要求

對(duì)論文、職稱(chēng)外語(yǔ)等不做限制性要求，專(zhuān)利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱(chēng)評(píng)審的重要內(nèi)容。

克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，突出工作能力和業(yè)績(jī)考核，注重市場(chǎng)認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。

支持民營(yíng)企業(yè)參與制定職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)相關(guān)的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)、專(zhuān)家?guī)煲{一定比例的民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)家。

評(píng)審過(guò)程

建立職稱(chēng)評(píng)審“綠色通道”或“直通車(chē)”，民營(yíng)企業(yè)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才因駐外或其他原因確實(shí)不能參加現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的，有條件的地方和單位要積極通過(guò)技術(shù)手段遠(yuǎn)程評(píng)審，切實(shí)減輕專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審負(fù)擔(dān)。

加快職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè)，推廣在線評(píng)審，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、集中評(píng)審。

進(jìn)一步簡(jiǎn)化申報(bào)評(píng)審程序，精簡(jiǎn)職稱(chēng)申報(bào)材料，減少證明事項(xiàng)。

探索實(shí)行職稱(chēng)評(píng)審電子證書(shū)，提供職稱(chēng)信息查詢(xún)驗(yàn)證服務(wù)。(人力資源社會(huì)保障部)