武漢休產(chǎn)假期間，公司沒給發(fā)工資，那么武漢休產(chǎn)假之后生育津貼怎么算，低于原本工資怎么辦，不少市民詢問，以下是全文。
建議跟單位溝通，確認不發(fā)產(chǎn)假工資的原因。根據(jù)情況再做決定。
如單位就是不發(fā)產(chǎn)假工資，可以以此為有申請仲裁解除勞動合同，要求單位支付產(chǎn)假工資和經(jīng)濟補償。
產(chǎn)假期間的工資，一般由用人單位按照員工月工資標準(你的前12個月平均工資)，每月發(fā)薪日正常發(fā)放。單位拿到員工提交的材料后到社保機構申報生育津貼，然后將生育津貼金額與產(chǎn)假期間全部工資進行對比，大于產(chǎn)假工資部分的差額，發(fā)放給員工;小于產(chǎn)假工資的，津貼不用支付給員工。
產(chǎn)假工資單位發(fā)，標準為原工資，非申報的社保繳費基數(shù)
根據(jù)《武漢市女職工勞動保護辦法》第十三條規(guī)定，職工在產(chǎn)假、護理假期間應當視同出勤，其假期期間的工資由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放。
注意：
1.產(chǎn)假工資標準為該員工的原工資，非單位申報的社保繳費基數(shù)
2.原工資標準可扣除個人社保部分
用人 單位為員工繳納社保的，應由員工自行負擔的個人部分，可予以扣除。
3.原工資標準有固定工資為固定工資(績效獎金、提成除外);無固定工資的，法院會支持按照離職前的月平均工資核算
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