湖北省2023年職稱評審工作即將啟動，申報評審范圍、申報渠道、申報評審時間、有關(guān)要求等內(nèi)容，各位可以通過下文詳細了解。歡迎收藏、轉(zhuǎn)發(fā)本文。

申報評審范圍

職稱評審范圍為在湖北省企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，以及在湖北省從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者。

以下情形人員不得申報評審職稱：

(一)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)不得申報。

(二)除按有關(guān)文件規(guī)定延遲退休人員以外，已退休人員和達到退休年齡人員不得申報。

(三)受到刑事處罰、政務(wù)處分、黨紀處分、行政處分等，刑期和處分期(含影響期)未滿的不得申報。

(四)記入全省職稱失信黑名單，且仍在記錄期限的不得申報。

申報后發(fā)現(xiàn)上述情形的，審核不予通過;已有評審結(jié)果的，評審結(jié)果不予確認。

申報渠道

1.國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由用人單位對照相應(yīng)職稱申報評審條件，進行審核、公示、推薦，按規(guī)定程序逐級報送。實行崗位管理的事業(yè)單位一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按崗申報，推薦人員參加高級職稱評審時填寫《2023年度事業(yè)單位高級職稱申報情況核定表》。

2.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，不受戶籍、檔案等因素制約，原則上均由與其建立勞動關(guān)系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責(zé)。民營企業(yè)勞務(wù)派遣人員以及其他非正式用工人員可由勞務(wù)派遣公司或人事代理機構(gòu)會同用工單位共同履行審核、公示、推薦職責(zé)。

3.自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，由人事代理機構(gòu)履行審核、公示、推薦程序。

4.中央在鄂等單位或外省需委托湖北省代為評審的，按《湖北省評委會管理暫行辦法》(鄂人社規(guī)〔2021〕4號)第十四條規(guī)定執(zhí)行。

申報方式

專業(yè)技術(shù)人員參加湖北省高、中、初級職稱評審，全部通過湖北省職稱評審管理信息系統(tǒng)(系統(tǒng)網(wǎng)址：http://59.175.218.201:8502/app/home.html)進行申報。

申報評審時間

全省各職稱評審委員會一般應(yīng)在2023年9月30日前公開發(fā)布年度評審或材料受理通知，明確具體申報時間，11月30日前完成年度評審工作。

申報評審程序

(一)個人申報。申報人員按照“干什么、評什么”原則，根據(jù)評委會發(fā)布的通知要求和申報評審條件，如實填報個人學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷和任現(xiàn)職以來業(yè)績成果，簽訂誠信承諾書，并推送至用人單位。未按規(guī)定時間完成網(wǎng)上申報，或材料提交不全的，由個人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。不如實填報個人信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實取消參評資格或撤銷任職資格，并記入全省職稱失信黑名單。

(二)推薦審核。用人單位對申報人員的工作崗位、工作經(jīng)歷及業(yè)績材料負審核主體責(zé)任，推薦程序應(yīng)公開透明，推薦結(jié)果(包括個人業(yè)績材料)須在單位顯著位置公示不少于5個工作日，公示無異議后，出具“申報人員工作崗位符合申報條件規(guī)定，個人信息和業(yè)績材料已經(jīng)審核，均真實有效，同意上報”的推薦意見，報送主管部門審核。各級人社(職改)部門、評委會辦公室和主管部門，應(yīng)根據(jù)職能職責(zé)審核申報人員材料，對不符合申報條件的材料，應(yīng)及時退回并一次性告知退回原因;對不符合申報程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的材料，應(yīng)及時按原報送渠道退回，并一次性告知申報人。

(三)評審發(fā)文。各評委會辦公室按管理權(quán)限于評審前5個工作日將評審工作方案報人社(職改)部門備案，方案包括資格審查、公示及年度評委會組成、評審會議程等情況;評審工作結(jié)束3個工作日內(nèi)，公示評審結(jié)果，公示期不少于5個工作日;評審工作結(jié)束10個工作日內(nèi)，向相應(yīng)人社(職改)部門報送評審情況綜合報告，包括評審情況、公示情況、信訪核查情況等。對公示無異議或調(diào)查核實問題線索不屬實的評審?fù)ㄟ^人員，由相應(yīng)部門或單位按管理權(quán)限發(fā)文確認評審結(jié)果。

有關(guān)要求

(一)層層壓實責(zé)任。按照全省統(tǒng)籌、分級管理、逐級負責(zé)的原則，各級人社(職改)部門、評委會辦公室、主管部門和用人單位要認真履職盡責(zé)，加強職稱政策和系統(tǒng)操作知識學(xué)習(xí)，積極為管理服務(wù)對象做好政策解讀、系統(tǒng)操作咨詢等工作，對普遍反映的共性問題應(yīng)匯總后逐級反饋，不得簡單推諉。

(二)優(yōu)化評審服務(wù)。各級人社(職改)部門、評委會辦公室、主管部門和用人單位要及時審核推送申報人員材料，大力宣傳職稱網(wǎng)上申報和電子證書信息查驗渠道、方式，進一步提升服務(wù)質(zhì)效。2022年度通過線下申報評審的職稱數(shù)據(jù)，應(yīng)于2023年7月20日前錄入系統(tǒng)，省職改辦將于7月底前向人社部集中推送。

(三)確保評審質(zhì)量。各級人社(職改)部門、評委會辦公室要嚴格按照政策規(guī)定開展職稱申報評審工作，嚴格按照評審方案和規(guī)定時間節(jié)點組織完成職稱申報評審工作，不得擅自調(diào)整受理申報時間及評審范圍，不得隨意放寬審核把關(guān)要求和降低評審條件標準，確保評審工作質(zhì)量。

(四)加強監(jiān)督管理。根據(jù)人社部《職稱評審管理暫行規(guī)定》和《湖北省職稱評審監(jiān)督管理暫行辦法》，省職改辦將會同行業(yè)主管部門加強職稱評審監(jiān)督管理，通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對各評委會及其辦公室開展的評審工作進行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進行倒查、復(fù)查。