試用期間不要交社保，轉(zhuǎn)正之后交社保，大數(shù)都有聽(tīng)過(guò)企業(yè)這樣說(shuō)過(guò)，這聽(tīng)上去沒(méi)有什么不對(duì)，其實(shí)企業(yè)履行繳納社保責(zé)任是什么時(shí)候開(kāi)始交？

試用期可以不繳社保嗎合法嗎

不合法，是違法的。還在試用期，不用繳社保，轉(zhuǎn)正后再繳其實(shí)是錯(cuò)的，

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記 。

試用期內(nèi)，單位也應(yīng)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)論試用期長(zhǎng)短、也無(wú)論職工最終能否轉(zhuǎn)正，用人單位都應(yīng)依法為職工參加社會(huì)保險(xiǎn) 。如果不參保，職工在試用期間不僅養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不能累計(jì)，而且工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等權(quán)益也得不到保障!

相關(guān)問(wèn)答

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，買(mǎi)不了社保？

只要存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)簽勞動(dòng)合同也可以買(mǎi)社保！ 用人單位不能以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保。

簽個(gè)不買(mǎi)社保的協(xié)議，公司會(huì)把買(mǎi)社保的錢(qián)直接轉(zhuǎn)給你？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和職工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。

社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，為職工參加社保是用人單位法定的責(zé)任和義務(wù)，也是勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利。該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)任何方式約定變更或者放棄。也就是說(shuō)，用人單位與員工簽訂自愿放棄繳納社保的承諾書(shū)不具有法律效力!

單位都是按照最低基數(shù)繳的，你自己也可以少繳點(diǎn)？

按照政策規(guī)定，用人單位應(yīng)依法為職工參加社保，職工月繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資，新進(jìn)人員當(dāng)年月繳費(fèi)基數(shù)為起薪當(dāng)月工資。

養(yǎng)老金計(jì)發(fā)遵循“多繳多得 長(zhǎng)繳多得”原則，也就是說(shuō)繳費(fèi)基數(shù)的高低對(duì)職工將來(lái)退休后的養(yǎng)老金水平有很大影響 。如果本人實(shí)際工資水平高，但按照最低繳費(fèi)基數(shù)參保，退休后拿到手的養(yǎng)老金也會(huì)大打折扣。