就在今天，有關(guān)調(diào)休的話題再次登上熱搜。起因是有一位高考生在面對媒體采訪時，替網(wǎng)友喊話“取消調(diào)休！”，此后不少網(wǎng)友稱這位同學“配享太廟”。此說法雖然有些夸張，但也反映出很多朋友對調(diào)休的不滿。那為什么調(diào)休一直難以取消呢?

調(diào)休是誰發(fā)明的

調(diào)休制度的歷史可以追溯到20世紀初，但具體是誰發(fā)明的調(diào)休并沒有一個確切的記錄。

瑞士被認為是最早開始實行調(diào)休制度的國家之一。在19世紀末20世紀初，瑞士工人運動興起，工人們?yōu)闋幦「玫膭趧訔l件和權(quán)益進行了抗爭。瑞士在1890年頒布了全國性的勞動法，其中包括每周工作時間限制和年假的規(guī)定，為調(diào)休制度奠定了基礎(chǔ)。

此外，其他一些國家也在早期實行了類似的調(diào)休制度，例如德國、瑞典和丹麥等歐洲國家。這些國家在20世紀初期或中期通過立法或行業(yè)協(xié)定規(guī)定了工人的休假權(quán)利，為他們提供了每年一定數(shù)量的帶薪假期。

需要注意的是，不同國家對調(diào)休制度的實施時間和具體規(guī)定可能存在差異，這取決于其國內(nèi)的勞動法律和勞動力市場的情況。因此，無法確定哪個國家絕對是最早開始實行調(diào)休制度的國家，但瑞士可以被認為是其中之一。

調(diào)休為什么不取消

1、員工權(quán)益保護

調(diào)休制度是為了保護員工的合法權(quán)益而設(shè)立的，取消該制度可能會引發(fā)員工的不滿和抗議。部分員工期望能夠在法定的節(jié)假日獲得更長的休息時間，這樣就能回家探親，或外出旅游，調(diào)休制度能夠滿足這一需求，因此取消該制度可能會引起員工的反對。

2、工作生活平衡

調(diào)休制度有助于員工實現(xiàn)工作和生活的平衡。在現(xiàn)代社會中，工作壓力和生活壓力日益增加，調(diào)休制度能夠提供靈活的工作時間安排，使員工能夠更好地處理個人事務、照顧家庭以及參與社交活動。取消該制度可能會加劇員工的工作壓力，影響其生活質(zhì)量和工作效率。

3、社會穩(wěn)定和經(jīng)濟影響

節(jié)假日是人們共同的休息和放松時間，也是社會穩(wěn)定和發(fā)展的重要組成部分。調(diào)休制度的存在有助于平衡工作和休息的關(guān)系，保持社會的穩(wěn)定運行。此外，節(jié)假日也是商業(yè)活動和旅游業(yè)的重要時機，取消調(diào)休制度可能會對這些行業(yè)造成不利影響。

盡管節(jié)假日調(diào)休制度難以取消，但在實際執(zhí)行中，可以根據(jù)具體情況和需求進行適度的調(diào)整和改進。政府和企業(yè)可以通過合理的調(diào)休政策和管理措施，平衡員工權(quán)益與工作需求，促進良好的工作生活平衡和社會發(fā)展。