今天有關(guān)“調(diào)休”的話題又登上了熱搜，為什么大家對(duì)調(diào)休會(huì)不滿?人造長(zhǎng)假真的有意義嗎?其實(shí)這是一個(gè)非常值得討論，并且有價(jià)值的話題。
長(zhǎng)假對(duì)部分朋友來(lái)說(shuō)，肯定還是有意義的。但如今人們對(duì)調(diào)休有這么大的意見(jiàn)，也不難理解。畢竟拼湊出來(lái)的長(zhǎng)假，其目的主要是為了刺激經(jīng)濟(jì)，民眾的體驗(yàn)只能退居其次。但如果達(dá)不到刺激經(jīng)濟(jì)的目的，那調(diào)休還有必要存在嗎?大家可以討論。
4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。
4月23日(星期日)、5月6日(星期六)需要上班。
根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日當(dāng)天企業(yè)安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資。若五一勞動(dòng)節(jié)期間加班的，加班工資應(yīng)該這么算：
1、5月1日(勞動(dòng)節(jié))是法定節(jié)假日，只要安排加班應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬。
2、4月29日、30日，5月2日、3日這4天，如果安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。
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