有關(guān)加班的話題再次登上熱搜，感覺每隔幾個(gè)月，就會爆出一些公司強(qiáng)制要求員工加班的新聞，這顯然是不合法的。那為什么加班文化屢禁不止呢?我們將從三個(gè)方面進(jìn)行分析。

文化為啥屢禁不止

1、中國作為一個(gè)發(fā)展中國家，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)競爭激烈，許多企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率、追求利潤最大化，采用加班的方式來彌補(bǔ)勞動力不足、趕進(jìn)度等問題。同時(shí)，也存在一些企業(yè)加班是為了顯示領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威、加強(qiáng)內(nèi)部管理等。

2、一些員工也存在加班的心理因素。有些人為了表現(xiàn)自己的工作能力，為了得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，會主動選擇加班。還有一些員工為了提高自己的收入，選擇加班拿加班費(fèi)。

3、雖然國家出臺了許多政策和法律規(guī)定加班工資，但實(shí)際上一些企業(yè)并沒有完全按照規(guī)定執(zhí)行，一些員工也沒有能力維護(hù)自己的合法權(quán)益，因此加班文化依然存在。

領(lǐng)導(dǎo)要求強(qiáng)制加班怎么辦

企業(yè)強(qiáng)制加班是不合法的，員工可以采取以下措施：

1、與雇主溝通：首先，員工可以和雇主進(jìn)行溝通，表明自己的困惑和擔(dān)憂，以及加班會對自己的身體和家庭帶來的影響。有時(shí)候，雇主可能是出于誤解或者疏忽，對員工進(jìn)行強(qiáng)制加班。通過溝通，員工有可能獲得更好的解決方案。

2、投訴：員工可以向相關(guān)部門投訴企業(yè)強(qiáng)制加班的行為，比如勞動監(jiān)察部門、工會等。這些機(jī)構(gòu)可以對企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，并采取必要的措施來維護(hù)員工的權(quán)益。

3、走法律途徑：如果企業(yè)強(qiáng)制加班給員工帶來了實(shí)際的損失，員工可以向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。