上海市2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線：平均線為5%，下線為2%。上年平均工資水平為全市平均工資二倍以上的企業(yè)，工資增長幅度應(yīng)低于平均線；上年平均工資水平低于全市平均工資60%的企業(yè)，增長幅度可適當(dāng)高于平均線；生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，工資增長幅度可以低于下線。

上海企業(yè)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)2023

上海市2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線：平均線為5%，下線為2%。上年平均工資水平為全市平均工資二倍以上的企業(yè)，工資增長幅度應(yīng)低于平均線；上年平均工資水平低于全市平均工資60%的企業(yè)，增長幅度可適當(dāng)高于平均線。經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，可參照下線確定工資增長幅度。生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，工資增長幅度可以低于下線。

合理確定平均工資增長幅度

市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、市工商業(yè)聯(lián)合會要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商等形式，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定；企業(yè)工資增長應(yīng)當(dāng)與勞動生產(chǎn)率提高相適應(yīng)，工資分配應(yīng)向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)服務(wù)一線崗位和技術(shù)技能崗位傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。