試用期可以不交社保么?很多剛參加工作的朋友，在試用期時(shí)單位并沒(méi)有給你交社保，實(shí)際上公司這樣做是不合法的。提醒各位一定要懂得一些社保法，學(xué)會(huì)維護(hù)自身權(quán)益。

試用期可以不交社保么

不可以。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，既是對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，同時(shí)也具有法律強(qiáng)制性，參加社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者而言均是法定義務(wù)。因此，即使在試用期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不能不繳社保。

用人單位與職工雙方簽訂自愿放棄繳納社保的協(xié)議合法嗎

不合法。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;而逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

因此，用人單位和職工參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除。員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協(xié)議等，是違反法律規(guī)定的，所以是無(wú)效的。

用人單位不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

1、工傷、醫(yī)療費(fèi)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)

用人單位不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，會(huì)導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高，如果職工因工死亡，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

2、勞動(dòng)者投訴的風(fēng)險(xiǎn)

有些單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，讓員工簽訂自愿放棄參保承諾書。這種行為，無(wú)論是員工不愿繳納還是單位不想繳納，員工均可以未繳社保為由，隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)生這樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往都是單位敗訴。

3、行政部門處罰的風(fēng)險(xiǎn)

(1)用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(2)用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。