武漢年假可以跨年休嗎？武漢年假是怎么規(guī)定的，關(guān)于年假不休，公司會怎么發(fā)放工資補償呢，關(guān)于這點以下是全文：
一般不能跨年安排。如果單位因消費和工作特點需要跨年度安排員工年休假的,可以跨年度安排。
用人單位在制定關(guān)于帶薪年休假的規(guī)章制度時應當嚴格遵守法律規(guī)定，在勞動合同履行過程中應統(tǒng)籌安排勞動者休帶薪年休假，切實保障勞動者的休息權(quán)。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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