今天準(zhǔn)備跟大家講講有關(guān)年假的那些事，有些剛步入職場(chǎng)的朋友可能對(duì)自己有多少天的年假不是很清楚。那馬上就要到年底了，如果你的年假還沒(méi)用的話(huà)，一定別忘了。

1、年假可以休幾天

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;

已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;

已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

注意：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、什么情況不能休年假

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、年假不休會(huì)作廢嗎

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

4、公司說(shuō)今年休過(guò)產(chǎn)假，不能休年假了合理嗎

不合理!

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！?/p>