武漢市匯聚了無(wú)數(shù)的企業(yè)，其中不少中小企業(yè)會(huì)涉嫌侵犯員工權(quán)益，比較典型的是主動(dòng)讓員工放棄社保、公積金和加班費(fèi)的，這些都是違法的，因而簽訂的聲明或協(xié)議也無(wú)效，下面來(lái)看回復(fù)。

一、武漢市社保可以自愿放棄嗎

不能，若已經(jīng)與公司簽訂了自愿放棄社保聲明或協(xié)議，也是無(wú)效的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;而逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位不繳社保就是違法，當(dāng)然相關(guān)協(xié)議也無(wú)效。

二、哪些員工權(quán)益可以自愿放棄

帶薪年休假可自愿放棄

關(guān)于年假，員工書(shū)面提出不休假的，用人單位將支付起正常工作期間的工資收入。參考《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款。

三、以下行為涉嫌侵害員工合法權(quán)益

1、試用期不為勞動(dòng)者購(gòu)買保險(xiǎn)

目前大部分公司試用期1個(gè)月或2個(gè)月，期間不為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)條款的，違法。參考勞動(dòng)法第七十二條。

試用期滿，用人單位調(diào)崗重設(shè)試用期條款的，違法。參考勞動(dòng)合同法第十九條。

2、末位淘汰制

“末位淘汰制”常出現(xiàn)在銷售行業(yè)，凡用人單位通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式，單方面解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付賠償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

3、自愿放棄社保、公積金

任何單位與員工簽訂自愿放棄社保、公積金的，聲明或協(xié)議無(wú)效。

4、沒(méi)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)直接開(kāi)除

凡用人單位將沒(méi)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的勞動(dòng)者直接開(kāi)除，且沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、被逼吃死神辣條、互扇耳光等懲罰條款

用人單位以績(jī)效不達(dá)標(biāo)，逼員工互扇耳光、吃死神辣條等侮辱性懲罰;非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的，公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留。

6、同意放棄加班費(fèi)

加班費(fèi)是員工的基本權(quán)益，就算用人單位與員工簽訂了放棄協(xié)議，也不被法律認(rèn)可，因此加班費(fèi)自愿放棄是無(wú)效的。參考勞動(dòng)合同法第三十一條。