東湖高新區(qū)企業(yè)服務(wù)中心發(fā)布招聘公告,本次的招聘崗位分別是項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、線上平臺(tái)運(yùn)營(yíng)崗、企業(yè)培育咨詢師和企業(yè)培育研究員。正在找工作的網(wǎng)友,歡迎了解下是否有適合你的崗位。
根據(jù)東湖高新區(qū)企業(yè)服務(wù)中心工作人員招聘進(jìn)度,本次招聘人數(shù)共計(jì)5名。
項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)總監(jiān)(1人)
【崗位職責(zé)】
1.協(xié)助中心主任制定中心發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,參與中心經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題決策;
2.負(fù)責(zé)企業(yè)服務(wù)體系的建立,策劃各類企業(yè)服務(wù)活動(dòng);
3.負(fù)責(zé)企業(yè)服務(wù)站的日常運(yùn)營(yíng)、管理和績(jī)效考核。
4.定期走訪企業(yè)服務(wù)站,了解、分析服務(wù)站情況,建立健全企業(yè)訴求反饋機(jī)制,制定服務(wù)能力提升培育計(jì)劃。
5.負(fù)責(zé)開(kāi)展企業(yè)服務(wù)聯(lián)盟籌建與運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作。
【任職要求】
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位。
2.具有園區(qū)運(yùn)營(yíng)、企業(yè)孵化、聯(lián)盟協(xié)會(huì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉高新區(qū)產(chǎn)業(yè)政策、金融政策、人才政策,有較強(qiáng)項(xiàng)目洽談技巧和能力,有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作能力。
4.具有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力。
5.工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng),具有一定的抗壓能力。
線上平臺(tái)運(yùn)營(yíng)崗(1人)
【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)"光谷i企"服務(wù)線上綜合平臺(tái),從用戶角度提出平臺(tái)提升方案;
2.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)企業(yè)服務(wù)中心公眾號(hào)、視頻號(hào)及其他媒體平臺(tái),負(fù)責(zé)活動(dòng)新聞、企業(yè)新聞采寫(xiě),專欄建設(shè);
3.負(fù)責(zé)政策收集整理,更新政策信息庫(kù),制作惠企政策匯編及政策宣貫計(jì)劃;
4.策劃和制作各類宣傳內(nèi)容。
【任職要求】
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位。
2.具有一定的文字功底以及話題策劃能力,能夠從用戶角度撰寫(xiě)出軟文,對(duì)新鮮事物、新聞事件具有高敏感度和洞察力。
3.具有運(yùn)營(yíng)相關(guān)屬性微信公眾號(hào)、視頻號(hào)及其他社交媒體平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.熟悉高新區(qū)產(chǎn)業(yè)政策、金融政策、人才政策者優(yōu)先。
5.有攝影基礎(chǔ)、熟練使用各種設(shè)計(jì)軟件或工具者優(yōu)先。
6.工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng),具有一定的抗壓能力。
企業(yè)培育咨詢師&企業(yè)培育研究員(3人)
【崗位職責(zé)】
1.協(xié)助開(kāi)展企業(yè)摸排與挖掘工作,核實(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和收入數(shù)據(jù),建立企業(yè)培育庫(kù)。
2.定期走訪企業(yè),重點(diǎn)項(xiàng)目跟蹤,與企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通,了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況和市場(chǎng)前景。
3.動(dòng)態(tài)跟蹤企業(yè)情況,開(kāi)展針對(duì)性的政策宣講、疑問(wèn)解答和申報(bào)輔導(dǎo)工作。
4.組織開(kāi)展企業(yè)項(xiàng)目申報(bào)等材料的審查工作。
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
【任職要求】
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位。
2.具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字撰寫(xiě)能力。
3.熟悉高新區(qū)產(chǎn)業(yè)政策、金融政策、人才政策等相關(guān)政策。
4.熟悉財(cái)務(wù)報(bào)表分析和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析者優(yōu)先。
5.熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。
6.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德,工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng),有全局觀及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具有一定的抗壓能力。
以崗定薪,錄用后綜合年薪11-20萬(wàn),包含“五險(xiǎn)一金”單位和個(gè)人部分及其他相關(guān)福利。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名截止時(shí)間
2024年6月10日24時(shí)止。
2.報(bào)名方式
搜索“特發(fā)政務(wù)”公眾號(hào),并按照要求上傳個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證(正反面)、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明。報(bào)名資料不全或提供資料不符合要求者,視為未通過(guò)資格審查。
(二)簡(jiǎn)歷篩選及初試
1.簡(jiǎn)歷篩選:根據(jù)報(bào)名人員的簡(jiǎn)歷,從學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位匹配度進(jìn)行篩選,報(bào)名人員提交的簡(jiǎn)歷必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。對(duì)通過(guò)崗位篩選的簡(jiǎn)歷,進(jìn)行線上心理測(cè)試,完成后邀約初試。心理測(cè)試不符合要求的人員予以淘汰。
2.初試:主要了解應(yīng)聘人員的求職意愿、綜合素質(zhì)、性格(個(gè)性)以及崗位適應(yīng)、語(yǔ)言表達(dá)等。初試成績(jī)低于60分的人員予以淘汰。
3.具備應(yīng)聘資格人數(shù)與招聘人數(shù)的比例需達(dá)到3:1,達(dá)不到計(jì)劃招聘比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入復(fù)試人員。
(三)復(fù)試
復(fù)試重在測(cè)試入圍人員的綜合素質(zhì)。
(四)確定擬錄用名單
面試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘人員復(fù)試成績(jī),按1:1的比例,從高分到低分確定人選。
(五)體檢
擬錄用人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
(六)補(bǔ)充錄用
因體檢或其他客觀原因出現(xiàn)的名額空缺,經(jīng)上報(bào)批準(zhǔn)后,在應(yīng)聘同崗位人員中按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(七)擬錄用及合同簽訂
擬錄用人員入職資料準(zhǔn)備完畢后,由深圳市特發(fā)政務(wù)服務(wù)有限公司武漢分公司辦理錄用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,擬錄用人員屬在職人員的,應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的勞動(dòng)合同證明書(shū)、辭職批復(fù)等。
1.應(yīng)聘人員提交信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效,凡弄虛作假者取消應(yīng)聘資格。
2.面試時(shí),可提供與申請(qǐng)崗位相關(guān)的過(guò)往工作經(jīng)歷中本人所寫(xiě)的文字材料。
3.以崗定薪,可接受崗位分配。
4.面試有關(guān)信息將通過(guò)短信、電話或郵件等方式通知,招聘各環(huán)節(jié)未通過(guò)人員不再另行通知。報(bào)名人員務(wù)必保持手機(jī)及郵件通暢,凡因個(gè)人原因,不在規(guī)定時(shí)間參加的,視為自動(dòng)放棄。
5.東湖高新區(qū)企業(yè)服務(wù)中心工作人員招聘按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則面向社會(huì)統(tǒng)一招聘,招聘過(guò)程向社會(huì)公開(kāi),接受有關(guān)職能部門和社會(huì)的監(jiān)督。
6.資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程,報(bào)名人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的,一經(jīng)查實(shí)即取消其聘用資格。
聯(lián)系人:趙女士
聯(lián)系電話:17771600945
若有疑問(wèn)請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間咨詢(09:00-12:00,14:00-17:00)
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