事業(yè)單位并不是想進(jìn)入就能進(jìn)去的，也要通過考試才能進(jìn)去，每年招生的人數(shù)才上千人，但是報名的人數(shù)都上萬的單位計算。2019武漢市事業(yè)單位待遇怎么樣?2019武漢市也單位工資一個月多少錢呢?以下是武漢事業(yè)單位最新消息一覽。

一、什么是事業(yè)單位

事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。(《事業(yè)單位登記管理暫行條例》國務(wù)院第252、411號令)，事業(yè)單位不屬于政府機(jī)構(gòu)，一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

1、全額撥款事業(yè)單位

也稱為全供事業(yè)單位，也就是全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費全部由國家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。

采用這種管理形式，有利于國家對事業(yè)單位的收入進(jìn)行全面的管理和監(jiān)督，同時，也使事業(yè)單位的經(jīng)費得到充分的保證。

2、差額撥款事業(yè)單位

按差額比例，財政承擔(dān)部分，由財政列入預(yù)算;單位承擔(dān)部分，由單位在稅前列支，如醫(yī)院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構(gòu)成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關(guān)規(guī)定，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經(jīng)費自收自支過渡。

3、自主事業(yè)單位

又稱為自收自支事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。自收自支事業(yè)單位作為事業(yè)單位的一種主要形式，由于不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放松對它的管理，造成自收自支事業(yè)單位有不斷膨脹的趨勢。

二、 事業(yè)單位工資組成部分

業(yè)單位收入主要包括：

(l)財政補(bǔ)助收入，即由財政部門或上級單位撥入的各類事業(yè)經(jīng)費。

(2)上級補(bǔ)助收入，即主管部門和上級單位撥入的非財政補(bǔ)助資金。

(3)撥入?？?，即財政部門、上級單位或其他單位撥入的指定用途的并需要單獨報賬的專項資金。

(4)事業(yè)收入，即事業(yè)單位開展專業(yè)活動及輔助活動所取得的收入，包括事業(yè)單位收到的從財政專戶核撥的預(yù)算外資金(不含用于自籌基建部分)和部分經(jīng)財政部門核準(zhǔn)不上繳財政專戶管理的預(yù)算外資金。

(5)經(jīng)營收入，即事業(yè)單位在專業(yè)活動及輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動取得的收入。

(6)附屬單位繳款收入，即事業(yè)單位附屬獨立核算單位按照有關(guān)規(guī)定上繳的收入。

(7)其他收入，即事業(yè)單位取得的投資收益、利息收入、捐贈收入等。

(8)基本建設(shè)撥款收入，即投資于事業(yè)單位用于固定資產(chǎn)新建、改擴(kuò)建工程的撥款。

三、武漢事業(yè)單位工資

一、武漢事業(yè)單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、武漢事業(yè)單位人員績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對武漢事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。武漢事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、武漢事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。