一般來(lái)說(shuō)女性生育之后是需要有休息期來(lái)恢復(fù)身體，照顧新生兒。加上現(xiàn)在二胎全面開(kāi)放國(guó)家為了鼓勵(lì)女性生育產(chǎn)假的天數(shù)有所增加，而且對(duì)于二胎還有扶持獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。那么2019湖北產(chǎn)假多少天？武漢產(chǎn)假多少天？產(chǎn)假工資怎么算？以下是2019湖北產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定。

一、湖北產(chǎn)假最新規(guī)定

根據(jù)《湖北人口計(jì)劃生育條款》中明確規(guī)定了，對(duì)父母法律神域的產(chǎn)婦，除了享受國(guó)家規(guī)定的差價(jià)外，還增加了15天的護(hù)理假期，并且給予南方配偶15天的護(hù)理假（這個(gè)目前在企業(yè)中很少出現(xiàn)這種福利）；產(chǎn)假和護(hù)理假期間視為出勤，工資照發(fā)獎(jiǎng)金照拿。

（1）《湖北職工勞動(dòng)法》中明確規(guī)定了產(chǎn)假的休息天數(shù)：

1、懷孕未滿12周不幸流產(chǎn)的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明給予產(chǎn)假15天——30天的休假；懷孕28周以下不幸流產(chǎn)的，有42天的休假時(shí)間。

2、正常分娩的產(chǎn)婦，生產(chǎn)之后享有90天的假期，其中產(chǎn)假休息15天；

3、懷孕28周以上的早產(chǎn)同樣視為分娩，房?jī)r(jià)天數(shù)與第二條一樣；

4、在生產(chǎn)過(guò)程中遇到困難，可以享有增加15天的產(chǎn)假；

5、如果生育多胞胎，體諒女性的辛苦，多一個(gè)寶寶增加15天的產(chǎn)假。

（2）舉例說(shuō)明：

產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算方法如下：實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。

（3）法定基本產(chǎn)假天數(shù)

《勞動(dòng)法》第62條中明確規(guī)定了，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天

二、產(chǎn)假工資怎么算

1、孕期工資

女性職工在懷孕七個(gè)月以上，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn)可以請(qǐng)產(chǎn)假兩個(gè)半月。值得注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)假的女性職工不享有產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。一般來(lái)說(shuō)請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)放。

2、保胎假期間的工資

根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)法關(guān)于女性職工產(chǎn)假》中提到的女性職工在懷孕期間更過(guò)醫(yī)生的證明開(kāi)具，需要保胎假的，在這休息期間單位實(shí)行疾病待遇的規(guī)定辦理。所以在這個(gè)期間女職工只能享受到疾病假工資，當(dāng)然每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。

以下是上海病假工資的計(jì)算方法(參考)：

(1)工齡<2年者：病假日資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);

(2)工齡≥2年且<4年：病假工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);

(3)工齡≥4年且<6年：病假工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);

(4)工齡≥6年且<8年：病假工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);

(5)工齡≥8年：病假工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

三、產(chǎn)假小問(wèn)題

1、懷孕幾個(gè)月才能請(qǐng)產(chǎn)假

預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始休產(chǎn)假，預(yù)產(chǎn)期前一月就可以申請(qǐng)休假，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將產(chǎn)前不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

產(chǎn)假是可以提前請(qǐng)的，不過(guò)只有4個(gè)月，要是提前請(qǐng)了那就要提早上班。（很多地方的孕婦一般都是上班到生產(chǎn)前期）

2、人工流產(chǎn)的假期是多少天

人工流產(chǎn)法定假期是14天