由于不同行業(yè)的性質(zhì)不同，因此一部分人在春節(jié)在家仍然堅持加班，但是一般節(jié)假日工資是平時的3倍，如果加班費比較多需要交稅嗎？如果需要發(fā)加班費什么時候補發(fā)呢？當(dāng)然還有“補休”的問題也是大家所關(guān)注的，下面我們就來了解一下關(guān)于加班費的哪些事吧。

1、加班費發(fā)放時間?

今年的正月初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，這3天的加班工資按三倍工資計算。其他4天是調(diào)休放假，這4天的加班工資按雙倍工資計算。

在現(xiàn)實中，用人單位一般是在勞動者提供勞動后的下一個月支付上一個月的工資，即先上班后領(lǐng)薪。也就是說，不少單位都會在3月份發(fā)放2月份春節(jié)期間的加班費。

2、加班費要繳個稅嗎?

根據(jù)個人所得稅法相關(guān)規(guī)定，個人取得的工資、薪金所得，應(yīng)納個人所得稅，也就是說，勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得加班工資，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。

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3、春節(jié)在家工作算加班嗎?

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，很多人的工作可以在網(wǎng)上進行，不少人會在春節(jié)期間為單位工作。但春節(jié)在家上班算不算加班得具體問題具體分析。

如果勞動者需要主張加班費的，就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實。春節(jié)在家工作，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節(jié)期間完成工作。員工也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù)，比如用人單位主張加班時的錄音、qq聊天記錄等等。

如果用人單位只是安排了一項工作任務(wù)，并未明確要求必須在春節(jié)期間完成，勞動者自行在春節(jié)期間進行工作，這種情況不屬于加班。

如果員工的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。

4、補休能替代加班費嗎?

法律規(guī)定加班費有延時加班費、休息日加班費和法定節(jié)假日加班費三種：

（1）延時加班：

工作日期間，超過法定八小時上班時間之外的工作時間;

（2）休息日加班：

用人單位安排勞動者在周六日加班的情形;

（3）法定節(jié)假日加班：

指勞動者在春節(jié)、元旦等法定節(jié)假日上班的情形。

不同的時間加班,補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和依據(jù)也不盡相同:

（1）延時加班費:

按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者延時的加班工資;

（2）休息日加班費:

按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者休息日加班工資;

（3）法定節(jié)假日加班費:

按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者法定節(jié)假日的加班工資。

實際糾紛中，有些單位稱，安排春節(jié)上班人員在其他時間補休，因此不用再支付加班費。

對此，法官介紹，按照法律相關(guān)規(guī)定，休息日如果安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，如果不能補休時，則應(yīng)支付勞動者休息日的加班工資。用人單位安排勞動者補休的時間，應(yīng)等同于安排勞動者加班的時間。

但是，如果用人單位是在法定休假日安排勞動者加班工作的，一般不安排補休，應(yīng)另外支付勞動者不低于工資的300%的法定節(jié)假日加班報酬。