今年來，我國已經(jīng)有九地開始推行獨生子女護理假，但是效果并不明顯。2018年，我國又重新審視獨生子女護理假，請假難的問題?，F(xiàn)在已有有很多網(wǎng)友有疑問，真的有這樣一個“假”嗎？我們來了解一下具體詳情如何。

一、獨生子女護理老人有假嗎

有，每年不少于15天

1、網(wǎng)友問話

全國有八個省份通過地方立法建立了“獨生子女家庭老年人護理假制度”，其中湖北省從2017年12月1日開始實施，但我們在武漢市政府網(wǎng)站上找不到此文件，請問此政策是否有正式公布。

2、市民政局回復

《湖北省實施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉辦法》于2017年9月29日經(jīng)湖北省第十二屆人民代表大會常務委員會第三十次會議修訂通過。

自2017年12月1日起施行，并已在湖北省人民政府網(wǎng)站、湖北省老齡辦網(wǎng)站上、武漢市民政局官網(wǎng)上進行公布，也可通過互聯(lián)網(wǎng)搜索查到。

關于“獨生子女家庭老年人護理假制度”，在《辦法》第十一條已作規(guī)定，“用人單位應當按照國家有關規(guī)定保障贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人探親休假的權(quán)利。

對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少于十五天”，《辦法》明確的內(nèi)容在全省范圍內(nèi)有效。武漢市目前也正在組織實施此《辦法》。

二、護理假應如何落實

對獨生子女護理假落地的報道，護理假遭遇的最大阻力來自于用人單位。目前真正實行獨生子女護理假的大多是行政機關及國有企事業(yè)單位，小型企業(yè)較難落實。

有不少崗位是“一個蘿卜一個坑”，如果有人請假，會造成其他人工作量增加。

1、企業(yè)拒絕會怎樣

（1）用人單位不批準休假，職工可以向人社部門投訴或申請仲裁。

（2）用人單位不支付獨生子女護理期間享有工資福利，人社或有關部門將責令限期給付，并且企業(yè)可能被處以2000元以上2萬元以下的罰款;

如果情節(jié)嚴重，企業(yè)將會被列為工資支付行為失信單位，在招投標、市場準入、融資授信等方面都會受到約束。

為此，全國人大代表張曉慶在今年兩會中建議，對實施護理假到位的企業(yè)給予政策激勵，對違規(guī)企業(yè)要施加懲戒，建立合理的社會成本分擔機制。

除護理假外，各地還出臺了許多其他獨生子女養(yǎng)老優(yōu)惠政策及措施，如獨生子女父母退休補貼、獨生子女父母上敬老院優(yōu)先及宅基地分配政策等。