人難免會生病，在上學的時候病假都可以直接請也不需要扣錢什么的，但是入職后如果請假都是要扣錢的。如果有全勤獎勵那么請病假全勤是沒有的，如果請事假一天的工資是沒有的。那么武漢病假工資是怎么計算的，武漢公司請病假是怎么規(guī)定的。

1、武漢病假工資計算

一、病假工資計算基數(shù)

1、其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;

2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;

3、雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

二、病假工資的系數(shù)

1、病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;

2、現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

3、滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

4、滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

5、滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

6、連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

三、通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;

四、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。

2、武漢病假工資支付規(guī)定

一、非全月病假：

1、非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)。

當月所得工資=基本工資-應扣病假工資。

2、定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)。

當月所得工資=當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應扣病假工資〕。

二、全月病假

1、非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資×70%)×應扣工資基數(shù)+基本工資×30%。

當月所得工資=基本工資-應扣病假工資。

2、定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%)×應扣工資基數(shù)+1000×30%。

當月所得工資=1000應扣病假工資。

若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以武漢市最低工資的80%支付。

3、員工病假天數(shù)是如何規(guī)定的

根據(jù)《企業(yè)職工因患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期:

(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;

(三)實際工作年限15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。