入職之后公司會幫我們繳納社保就是俗稱的五險一金，里面的養(yǎng)老保險、醫(yī)保都是和我們的今后生活息息相關的，生病通過醫(yī)?？梢越档唾M用，養(yǎng)老金是等退休后對老人的一種保障每個月可以領到一筆錢。降低社保率降低了企業(yè)的負擔那會不會對我們的保障產(chǎn)生影響呢?

前4次降費為企業(yè)省3150億

2015年來，社保費率調(diào)整政策涉及失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、養(yǎng)老保險等“五險”中的“四險”，而對生育保險和基本醫(yī)療保險的合并實施也作出了部署。這也意味著，國家已對所有5類社保進行了統(tǒng)籌調(diào)整的布局。

今年4月，人社部副部長游鈞曾表示，2015年以來，先后降低或者階段性降低了社會保險費率4次，總體的社保費率從41%降到37.25%，總體的降幅接近10%。游鈞表示：“我們算了一下，累計降低企業(yè)成本約3150億元?！?/p>

國家近幾年的降費政策確實取得了很大成效，也受到了企業(yè)的普遍歡迎。不過，按照前4次降費率政策的實施，養(yǎng)老保險的費率目前最低仍在19%，為五險費率中最高的一險。有專家表示，要繼續(xù)減輕企業(yè)負擔，應該大幅下降養(yǎng)老保險費率。

降社保費率決不影響社保待遇

社?；鸬馁~單涉及“收”和“支”，降費率對于社?；鸪鼐褪恰皽p收”，那減收后還有力量給社保參保人發(fā)放待遇嗎?減“收”會不會減“支”?

今年4月，游鈞在國務院例行的政策吹風會上表示，階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率的地區(qū)是有條件的，基金累計結余可支付月數(shù)在9個月以上，基金的支撐能力有保障?！敖?jīng)過測算，養(yǎng)老保險基金費率降低1個百分點，絕大部分地區(qū)還是能夠當期收大于支，少數(shù)收不抵支的可以利用累計的結余來調(diào)劑?！?/p>

對于降費率是否影響待遇的問題，人社部官員表示，降費率決不影響社保待遇?！敖蒂M率不能‘摁下葫蘆起了瓢’，未來隨著經(jīng)濟發(fā)展以及職工平均工資和生活成本的變化，各項社保待遇還將逐步提高?！敝袊鴦趧雍蜕鐣Ｕ峡茖W研究院院長金維剛表示。