公司的工作任務太重，就連午休的時間也被占據(jù)，那么我們是否可以認定為單位侵犯了我們的休息權(quán)呢？答案是肯定的，只要我們出示考勤表、加班通知書等有效證明，還可以索要加班費，下面我們來看詳細內(nèi)容。
如果"午休時間"本身不在工作時間范圍內(nèi)，那么公司占用員工"午休時間"，要求員工"午休"工作，則構(gòu)成加班，員工可以索要加班費。
如何證明在加班：
員工可以提供以下證據(jù)：考勤表、加班通知書或公告、能直觀證明員工存在加班事實的工資條、勞動合同或公司規(guī)章制度、給客戶發(fā)郵件或寄送快遞件的工作記錄、同事證人證言等。
勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制。更多工時制度查詢（http://kudan.com.cn/life/28868.html）。
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