很多人剛?cè)肼殘?chǎng)，不知道加班費(fèi)怎么計(jì)算，現(xiàn)在生活節(jié)奏包括生活壓力都很大， 很多人為了競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)常在公司主動(dòng)加班，卻沒(méi)有得到加班費(fèi)，這其實(shí)是違法的，下面小編就來(lái)給大家介紹一下加班費(fèi)該如何計(jì)算，以及公司不給加班費(fèi)怎么維權(quán)。

一、怎么用底薪計(jì)算加班費(fèi)

按照底薪2000為例，加班費(fèi)計(jì)算方法及依據(jù)如下：

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

(二)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。日工資=2000元/21.75天=91.95元/天。

平時(shí)加班工資=91.95(元/天)*加班時(shí)間(小時(shí))/8(小時(shí)/天)*1.5倍休息日加班工資=91.95(元/天)*加班時(shí)間(小時(shí))/8(小時(shí)/天)*2倍國(guó)定假加班工資=91.95(元/天)*加班時(shí)間(小時(shí))/8(小時(shí)/天)*3倍。

(三)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

二、不給加班費(fèi)怎么維權(quán)

如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長(zhǎng)表示，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類(lèi)似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書(shū)面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)