周末休息、年假休息以及醫(yī)療期修養(yǎng)企業(yè)對于員工的休假補償想必都是大家非常關心的。那么對于這些福利的折算和計算方式具體的標準是什么樣子的呢?在計算的時候應該注意寫什么問題呢?
員工入職以后可以享受帶薪休年假的副待遇，如果職工在入職以后并沒有休年假或者年假的折算天數不足1天者，企業(yè)應當以工資現金的方式進行折算。折算方法為：
(當年度在本單位剩余日歷天數/365天)*職工本人全年應當享受的年假休假天數
PS：若職工沒有休年假進行離職，用人單位應該按照年假休假天數進行工資折算進行支付，未足1天者無需支付。
1、實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的：享受3個月醫(yī)療期;
2、實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的：享受6個月醫(yī)療期;
3、實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的：享受6個月醫(yī)療期;
4、實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的：享受9個月醫(yī)療期;
5、實際工作年限10~15年：享受9個月醫(yī)療期;
6、實際工作年限15~20年：享受12個月醫(yī)療期;
7、實際工作年限20年以上，：享受24個月醫(yī)療期;
根據規(guī)定，職工患病(非工傷)治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期限內，企業(yè)應當按照病假工資制度像患病職工支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資的支付標準不得低于當地最低工資標準的80%
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