周末休息、年假休息以及醫(yī)療期修養(yǎng)企業(yè)對于員工的休假補(bǔ)償想必都是大家非常關(guān)心的。那么對于這些福利的折算和計算方式具體的標(biāo)準(zhǔn)是什么樣子的呢?在計算的時候應(yīng)該注意寫什么問題呢?

一、年假休息折算

員工入職以后可以享受帶薪休年假的副待遇，如果職工在入職以后并沒有休年假或者年假的折算天數(shù)不足1天者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以工資現(xiàn)金的方式進(jìn)行折算。折算方法為：

(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天)*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假休假天數(shù)

PS：若職工沒有休年假進(jìn)行離職，用人單位應(yīng)該按照年假休假天數(shù)進(jìn)行工資折算進(jìn)行支付，未足1天者無需支付。

二、醫(yī)療期計算

1、實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的：享受3個月醫(yī)療期;

2、實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的：享受6個月醫(yī)療期;

3、實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的：享受6個月醫(yī)療期;

4、實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的：享受9個月醫(yī)療期;

5、實際工作年限10~15年：享受9個月醫(yī)療期;

6、實際工作年限15~20年：享受12個月醫(yī)療期;

7、實際工作年限20年以上，：享受24個月醫(yī)療期;

三、病假工資計算

根據(jù)規(guī)定，職工患病(非工傷)治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照病假工資制度像患病職工支付病假工資或者疾病救濟(jì)費。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%