社保費用的繳納一般都是與就業(yè)單位簽訂勞動協(xié)議后由職工本人和用人單位按照一定比例共同分擔(dān)進行交納的，但是其中也存在靈活就業(yè)人員個人交納等情況。針對社保費用的繳納，一直以來大家都非常關(guān)心且有著一定的疑問，下面我們就懶看看幾個具有針對性被大家詢問的比較多的問題吧!
根據(jù)規(guī)定，醫(yī)保的返還比例只與參保者的年齡進行掛鉤，與繳費的方式是什么無關(guān)，具體劃分方式為：
1、在職人員(含靈活就業(yè)人員)35歲以下，按繳費基數(shù)的3.1%比例劃撥;
2、36至45歲，按繳費基數(shù)的3.4%比例劃撥;
3、46歲至退休，按繳費基數(shù)的3.7%比例劃撥。
1、職工在用人單位進行工作，簽訂了合法的勞動協(xié)議，因用人單位沒有及時進行社保費用的繳納而導(dǎo)致斷繳的，職工可以由用人單位攜帶相關(guān)資料至社保經(jīng)辦機構(gòu)申請補繳;
2、在武漢靈活就業(yè)個人窗口繳納過社保費用的，因各種原因?qū)е吗B(yǎng)老保險費用再中途斷繳的，可以申請進行社保費用的補繳，但是首次在武漢靈活就業(yè)窗口進行社保費用繳納的賬戶不得進行補繳。
1、續(xù)交
根據(jù)規(guī)定，我國法定退休年齡為男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，若在退休之前養(yǎng)老保險沒有交足15年的，可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請續(xù)交，直至15年滿;
2、退保
若大家不想要繼續(xù)續(xù)交的，可向當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)申請，退還之前年限繳納的養(yǎng)老保險費用。
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