2019武漢護理假津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)出來啦!根據(jù)新《湖北省人口與計劃生育條例》與武漢市計劃生育政策規(guī)定，男職工參加生育保險且用人單位連續(xù)為其繳納生育保險費滿6個月以上，其配偶生育符合法律、法規(guī)規(guī)定的，可享受一定期限的護理假，同時可以申領(lǐng)護理假津貼。
男職工按規(guī)定參保繳費，配偶生育符合國家和省、市計劃生育規(guī)定，可享受15天的護理假津貼。
男職工護理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)，按照其配偶生育當(dāng)月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算;男職工配偶生育前12個月男職工變動工作單位的，按照男職工配偶生育前12個月內(nèi)該男職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權(quán)平均數(shù)計算;用人單位繳費不足12個月的，按實際繳費時間內(nèi)用人單位職工月平均工資計算(2018年8月1日起執(zhí)行)。
護理假津貼=護理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)×產(chǎn)假天數(shù)。
撥付的費用低于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其差額由職工所在單位補足;高于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其結(jié)余歸入職工所在單位的職工福利費。
2018年8月1日前生育分娩的人員護理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)按照其配偶生育上月用人單位為男職工繳納生育保險費的基數(shù)除以30日計算。
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