單位是按最低工資繳納社保，還是按最低基數(shù)交社保，關(guān)于單位可以按最低工資繳納基數(shù)交是否合法呢，下面了解下詳情。

單位可以按最低工資繳納社保嗎?

為降低用工成本，部分企業(yè)會(huì)在每年的社保調(diào)整基數(shù)時(shí)按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保，這樣合法嗎?

先來(lái)糾正一個(gè)錯(cuò)誤說(shuō)法，不應(yīng)該是最低工資繳納社保，而是按照最低基數(shù)繳社保。

基數(shù)來(lái)源于工資，但又不一定等于工資。需要先明白工資總額定義，是各地在調(diào)整基數(shù)的文件中直接引入的一個(gè)概念。

什么叫工資總額?

在《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1號(hào)令)中有明確定義，工資包括6個(gè)部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

什么叫特殊情況下支付的工資?

比如，生育津貼、停工留薪期的補(bǔ)貼都屬于特殊情況下支付的工資。

再來(lái)看一個(gè)公式：社保繳費(fèi)=基數(shù)x比例。

在社保實(shí)操中，一般是以《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào))為基礎(chǔ)做落地指導(dǎo)，并參考社?；鶖?shù)下限、比例以及一些特殊基數(shù)核定規(guī)則補(bǔ)充。

社保法里對(duì)基數(shù)的規(guī)定相對(duì)比較寬泛，比如：

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)=工資總額x規(guī)定比例

個(gè)人繳費(fèi)=本人工資x規(guī)定比例

這只是一個(gè)大框架式的公式。在勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào)文中對(duì)基數(shù)的規(guī)范做了進(jìn)一步說(shuō)明。比如：

1.單位繳費(fèi)基數(shù)有2種情況：

第一種是以職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù);

第二種是本單位職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和。

2.個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)則有3種情況：

第一種是以上一年度本人月平均工資作為基數(shù)，在上限和下限之間進(jìn)行核定;

第二種是直接以本人的工資為基數(shù);

第三種是以上年度個(gè)人月均工資為基數(shù)。

在全國(guó)調(diào)整基數(shù)的通知中，基本上是以上一年月均工資在上限與下限之間核定值為基數(shù)。

需要注意的是，單位不得自行擴(kuò)大/降低繳費(fèi)比例范圍或提高/降低繳費(fèi)幅度。即不得隨意降低繳費(fèi)基數(shù)，最低繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%。

新員工繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是多少?

勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行辦法》中明確，新員工以起薪當(dāng)月工資作為繳費(fèi)基數(shù)，失業(yè)后再就業(yè)的職工繳費(fèi)基數(shù)也是以起薪當(dāng)月工資作為當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)。

總結(jié)一下基數(shù)核定的原理：即老員工基數(shù)核算按照上年的月均工資來(lái)核定，新員工按入職首月的工資進(jìn)行核定，即新人首月起薪、老人上年月均、社平上限和下限截取基數(shù)來(lái)核定。

因此，公司不能按照最低基數(shù)給員工繳納社保。

員工工資與社保必須一致嗎?

工資和社保繳存基數(shù)應(yīng)該一致，但兩者不一致不一定就代表企業(yè)有問(wèn)題。

因?yàn)樯绫＠U費(fèi)基數(shù)也設(shè)置了天花板和木地板，具體來(lái)說(shuō)：

上限：如果繳費(fèi)基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)(當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%)，就按照最高繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。

下限：繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)(當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%)，就按照最低。

可能很多人力資源還是有點(diǎn)懵，到底工資與社保繳存基數(shù)不一致是不是合法?舉兩個(gè)例子給大家說(shuō)明一下：

基本情況：

假設(shè)張三與李四所處公司都在北京，根據(jù)北京市人社局發(fā)布的《關(guān)于統(tǒng)一2022年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)上下限的通知》。

北京市2022年度社保月繳費(fèi)基數(shù)：上限為31884元、下限為5869元。

公司一：

李四所處公司在北京，2021年度的月平均工資為35000元。

按照上文中，社保繳費(fèi)上限為31884/月執(zhí)行。

那么，2022年調(diào)基后，公司按照31884元/月的繳費(fèi)基數(shù)為李四繳納社保費(fèi)用就是合法的。

公司二：

張三所處公司在北京，2020年度月平均工資為10000元。公司按照每月6000元的繳費(fèi)基數(shù)為張三進(jìn)行繳費(fèi)。

根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào))文件的規(guī)定，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資(或個(gè)人上月工資)來(lái)確定。

那么，此做法不合法，員工可能會(huì)要求企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)繳。