前段時間，2019年公務員考試剛過不久，新公務員晉升法就出臺了，新公務員晉升新規(guī)規(guī)定了晉升要求、晉升年限要求、晉升縮短年限要求等內容，洗嘜安我們來具體了解一下最新文件。

一、新公務員晉升規(guī)定2019

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。該規(guī)定將于2019年6月1日起施行。

《規(guī)定》指出，公務員可以通過領導職務或者職級晉升。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據(jù)隸屬關系接受領導指揮，履行職責。

實行公務員職務與職級并行制度旨在適應推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善中國特色公務員制度，改革公務員職務設置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務員立足本職安心工作，加強專業(yè)化建設，激勵公務員干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。

二、公務員晉升年限要求

1、晉升一級巡視員

應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上

2、晉升二級巡視員

應當任一級調研員4年以上

3、晉升一級調研員

應當任縣處級正職或二級調研員3年以上

4、晉升二級調研員

應當任三級調研員2年以上

5、晉升三級調研員

應當任縣處級副職或四級調研員2年以上

6、晉升四級調研員

應當任一級主任科員2年以上

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三、縮短晉升年限規(guī)定

公務員晉升職級所需在任職年限的年度考核結果中均應在職稱以上等次，期間：每年有1個年度考核結果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年。每有1個年度考核結果為基本職稱等次或不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

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