市場上的培訓機構(gòu)越來越多，質(zhì)量卻是參差不齊，那么如何選擇才能在眾多的培訓機構(gòu)中挑選出一個一個好的、靠譜的培訓機構(gòu)，才能讓自己學有所成，不花冤枉錢呢？

我們可以從下面五點來說：

一 、選擇有思維的機構(gòu)

在找機構(gòu)的時候不能只知道老師能教會你們操作的過程，更重要的是學會設計的思想和方法，把它變成自己的東西，這才是最重要的。

二 、不要被承諾迷惑

有不少的學生是沖著就業(yè)才選擇培訓機構(gòu)的，其實這就是一種誤導，機構(gòu)能給你推薦一兩家的工作，但是能保證終身嗎?

沒有真才實學，只為咨詢口中的就業(yè)其實是在欺騙自己。

要知道學到正真的本事，你還用擔心就業(yè)嗎，即使老師不推薦，你也會找到更好的工作，所以不要把希望寄托在別人身上，而是要自己努力學好基本的技能。

三 、看課程

現(xiàn)在還有不少的機構(gòu)用的是以前的教學內(nèi)容，沒有任何的更新，但是只要是上班的同胞都知道，互聯(lián)網(wǎng)在不斷地發(fā)展，用戶的不可控性太大，這就要求設計要跟著時代的步伐前進。

比如：人家已經(jīng)在做移動端和微信的結(jié)合網(wǎng)頁，而你還在學習傳統(tǒng)網(wǎng)站的架構(gòu)，甚至還不知道h5 的妙用，試問，這樣的培訓有多少價值，還不如買兩本書看了。

畢竟實用才是王道，大學已經(jīng)有了很多扎實的理論基礎，再接受培訓，主要看培訓的是否是市場急需的技術(shù)。

四、看師資

老師水平?jīng)Q定了培訓效果，這也是關(guān)鍵因素之一。

考察師資力量除了要看老師是否有實戰(zhàn)經(jīng)驗之外，還要看老師是兼職還是全職，因為兼職老師，他們不可能花費太多的精力用于該校教學。

五、看就業(yè)和口碑

看就業(yè)。一定要從就業(yè)的角度去衡量，因為大學讀了4年，再花幾個月的時間去培訓技術(shù)，不是為了別的，目的必須明確，就業(yè)?？磳W員的就業(yè)情況，其實是教學成果最直觀的體現(xiàn)。

看口碑。培訓機構(gòu)教學質(zhì)量的好壞，還可以看已畢業(yè)學員的評價，大眾的口碑。

在這幾點的基礎上我們還可以去實地考察一下，觀察一下培訓機構(gòu)的環(huán)境，比如教學設備是否齊全、學員多不多等等。

報名培訓機構(gòu)要慎重，細細考量后才可以交錢。