產假期間工資和生育津貼是兩個都發(fā)嗎？還是產假期間工資和生育津貼只能選一個，對于一些寶媽們，其中還不了解這兩個性質不同，下面了解下吧。
1發(fā)放主體不同
生育津貼的發(fā)放主體是社保機構，而產假工資，則是女性生孩子期間，公司給女職員發(fā)放的工資，發(fā)放主體是公司。
2性質不同
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
產假工資：公司在女職工產假期間所發(fā)放的產假工資。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
3范圍不同
生育津貼里包含產假工資。
是不能同時領取，只能二選一，就高領取，雖然說生育津貼和產假工資兩者之間是有區(qū)別的，但是在實際中往往會合二為一，也就是說很多公司是沒有產假工資的，只是發(fā)放了生育津貼。
但一般來說，如果生育津貼低于員工平均工資水平，那么公司需要補足差額;如果生育津貼高于員工的平均工資水平，那么公司就不需要向員工支付額外的產假工資了。
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30(天)×假期天數
特別提醒：職工生育津貼不需要繳納個人所得稅。
按照我國的勞動法，如果公司沒有給女職員繳納生育保險，或者因為繳納的時間不夠，不滿足領取生育津貼的標準，那么公司是需要為女職員發(fā)放產假工資的。所以說，生育津貼和工資是不能同時領取的。
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