很多朋友關心因為疫情原因被醫(yī)學隔離了，在這期間的工資怎么算，小編為大家整理了隔離工資的算法，以及大家對于疫情期間工資相關的熱點問題匯總，有需要的朋友可以詳細了解一下。

醫(yī)學隔離工資怎么算

勞動者因不可歸于自身的原因被確認為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫(yī)學觀察措施，導致其不能提供正常勞動的，用人單位應按勞動者正常工作時的工資標準支付隔離治療或醫(yī)學觀察期間的工資。

隔離治療或醫(yī)學觀察期結束后，勞動者仍需停止工作進行治療的，用人單位應按職工患病醫(yī)療期的有關規(guī)定支付其工資。

居家辦公的工資和正常上班一樣嗎?

用人單位安排勞動者以居家辦公等方式提供正常勞動的，按正常出勤時的工資標準支付;

未安排居家辦公的，可優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期，并按相應假期的工資標準支付;

不符合上述兩種情形的，參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關規(guī)定與勞動者協(xié)商。

企業(yè)經(jīng)營困難可否緩發(fā)工資?

經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，可延期支付工資，延期時間一般不超過一個月。

未及時發(fā)工資，勞動者可以要求解除合同嗎?

未及時足額支付勞動者勞動報酬或未依法繳納社會保險費等引發(fā)勞動者解除勞動合同糾紛的，應注重通過和解、調(diào)解等方式，促成雙方恢復勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同。

勞動者堅持解除勞動合同并主張用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，應審慎處理，一般不予支持?/p>

被隔離的被派遣勞動者，用工單位可否將其退回?

對隔離治療或采取醫(yī)學觀察措施，以及因疫情或疫情防控措施影響不能提供正常勞動的被派遣勞動者，用工單位不得因此將其退回勞務派遣單位。

企業(yè)可以開除不配合疫情防控而被處罰的勞動者嗎?

勞動者被追究刑事責任的，用人單位可依法解除勞動合同;

受到治安拘留等行政處罰的，用人單位依法制定的規(guī)章制度對此情形是否可解除勞動合同有規(guī)定的，可按其規(guī)定處理。