小區(qū)封閉了被管控了不能出去上班了該怎么辦？公司不給發(fā)工資，對于這類的問題實在是太多了，那么小區(qū)被封閉的勞工者工資怎么發(fā)的？

小區(qū)封閉不能上班工資怎么辦

疫情封控，減少人員流動是政策性規(guī)定，屬于不可抗力因素，并非勞動者主觀原因造成無法到崗。

若對于勞動者屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人密切接觸者等需進行隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察措施的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供了正常勞動，并支付其上述期間的工資。其他情形按以下情況分別處理：

一、用人單位安排勞動者通過電話網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資;

二、用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)例假等，按相關(guān)假期規(guī)定支付工資;

三、勞動者既不能通過其他方式提供正常勞動也未休假的用人單位，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的工資標準支付工資。超過一個工資支付周期的，用人單位發(fā)放生活費的標準，按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付，其中一個工資支付周期最長不超過30天。

疫情期間，如果勞動者的合法權(quán)益受到侵害，可以撥打電話12345，或者全國根治欠薪線索反映平臺上提交違法線索。市區(qū)人力資源部門將第一時間核查并啟動調(diào)解、仲裁、勞動監(jiān)察等各種手段，切實維護勞動者的合法權(quán)益。疫情當(dāng)前部分企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營也受到了一定影響，面臨暫時性的困難。

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Q

01.因受疫情影響不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)能否與其解除勞動合同?

A:

對依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。

Q

02.用人單位終止在疫情防控期間到期的勞動合同，勞動者請求繼續(xù)履行或者支付賠償金，應(yīng)否支持?

A:

勞動合同在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施期間到期，勞動合同期限分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

用人單位終止在上述期間到期的勞動合同，勞動者請求繼續(xù)履行的，應(yīng)予支持。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能履行，請求根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金的，應(yīng)予支持。

Q

03.勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，用人單位能否解除勞動合同?

A:

勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營或者嚴重違反勞動紀律、用人單位規(guī)章制度的，用人單位可根據(jù)勞動法第二十五條或者勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同。

Q

04.勞動者請求隔離期間的工資報酬的，應(yīng)如何處理?

A:

勞動者要求用人單位按照正常工作時間工資支付新冠肺炎隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施期間的工資報酬，應(yīng)予支持。勞動者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。

Q

05.因疫情導(dǎo)致小區(qū)被封閉，勞動者無法正常上班的，工資待遇怎么辦?

A:

對于勞動者屬于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。

對于勞動者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：

用人單位可安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。

用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商：

用人單位停工停產(chǎn)的起止日期計算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計算。

其中，一個工資支付周期最長不超過30天(不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假)。

用人單位發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標準分段計算工資。

用人單位停工停產(chǎn)后復(fù)工，復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需重新計算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時間累加計算。

Q

06.勞動者在隔離期滿或者政府采取緊急措施結(jié)束后要求返崗，用人單位拒絕的，怎么辦?

A:

新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在確診未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接觸者、自疫情嚴重地區(qū)返深勞動者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔離的勞動者，在醫(yī)學(xué)觀察期滿后要求返崗，用人單位無正當(dāng)理由拒絕的，應(yīng)支付正常工作時間的工資。

用人單位拒絕勞動者返崗且不支付工資超過合理期限，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條解除勞動合同并請求支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)予支持。

Q

07.對于疫情防控期間，用人單位違法解除勞動合同或者拖欠工資的，勞動者如何依法維權(quán)?

A:

如出現(xiàn)拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門反映。

網(wǎng)上投訴舉報平臺路徑指引：

Q

08.疫情期間，當(dāng)事人應(yīng)如何申請勞動爭議調(diào)解仲裁?

A:

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可采用“E仲裁服務(wù)”平臺提交調(diào)解仲裁申請，經(jīng)仲裁機構(gòu)審核后郵寄遞交相關(guān)材料。

符合條件的調(diào)解仲裁案件，經(jīng)當(dāng)事人同意，可采取視頻審理、書面審理等方式處理。當(dāng)事人或者代理人受疫情影響，無法到仲裁機構(gòu)參加庭審的，可以向仲裁機構(gòu)申請延期開庭審理。