昨天是3月8日婦女節(jié)，再加上國家最近發(fā)布了一些三孩生育政策，職業(yè)女性在生育方面的保障尤為重要。那么武漢市的醫(yī)保參保女性能享受到哪些特殊的待遇呢?跟著小編一起來了解一下吧~

支付天數(shù)更長

我市正常分娩女職工享受128天生育津貼

我市目前實行生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施，我市職工參加職工醫(yī)保時同步參加生育保險，由用人單位按上年度職工月平均工資的0.7%繳納，職工個人不掏錢。用人單位按規(guī)定為職工繳納生育保險后，次月起職工可享受生育保險待遇。

生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。其中，女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。而對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

目前，按照武漢市生育津貼政策規(guī)定，女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼。我市女職工正常分娩在享受98天產(chǎn)假期間生育津貼的基礎(chǔ)上，增加30天生育津貼，即享受128天的生育津貼。

記者查閱了其他城市生育保險政策，在廣州、南京、濟南、長沙、南昌等城市，正常分娩的女職工按規(guī)定享受98天生育津貼。相比其他城市，“武漢市女職工生育津貼計算天數(shù)要多30天”。此外，根據(jù)我市相關(guān)規(guī)定，女職工難產(chǎn)生產(chǎn)的生育津貼支付再增加15天，即128天+15天=143天;多胞胎生育的我市女職工每多生育1個嬰兒，再增加15天生育津貼。

值得注意的是，隨著全國多地調(diào)整了生育假政策，我省也于去年底調(diào)整了《湖北省人口與計劃生育條例》，規(guī)定符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假。據(jù)了解，“按規(guī)定增加的產(chǎn)假和護理假獎勵工資，由用人單位支付，確保職工待遇不受影響”，下一步，我市將根據(jù)國家統(tǒng)一要求，及時完善生育保險相關(guān)政策。

保障力度更大

男職工配偶未就業(yè)，可按規(guī)定報銷生育醫(yī)療費用

去年5月，國家宣布實施一對夫妻可以生育三個子女及配套支持措施。國家醫(yī)保局要求各地“確保參保女職工生育三孩費用納入生育保險待遇支付范圍”。

為積極支持三孩政策實施，武漢市也于去年9月出臺三孩生育保險政策，規(guī)定自2021年5月31日起，符合政策規(guī)定的參保職工生育三孩的生育醫(yī)療費用和生育津貼待遇納入我市生育保險支付范圍，并按規(guī)定及時、足額支付。

“我市將生育保險保障范圍從女職工擴大至全市男、女職工”。據(jù)介紹，如果夫妻兩人都按規(guī)定繳納了生育保險，女職工享受生育醫(yī)療費用和生育津貼，女職工生育分娩時其配偶可享受15天護理假津貼。

而按規(guī)定繳納生育保險的男職工，其配偶如果未就業(yè)，除了男職工本人可以享受護理假津貼以外，其未就業(yè)配偶不享受生育津貼待遇(生育津貼只能女職工生育保險報銷)，但符合規(guī)定的生育醫(yī)療費用可以報銷，包括符合生育政策的生育醫(yī)療費(包括產(chǎn)前檢查費、分娩醫(yī)療費)、計劃生育的醫(yī)療費(包括職工因計劃生育實施放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器，人工終止妊娠，輸卵管、輸精管結(jié)扎手術(shù)等所發(fā)生的醫(yī)療費用等)可以報銷。

政策覆蓋面更廣

按規(guī)定繳納居民醫(yī)保的女性分娩費用可報銷

根據(jù)規(guī)定，生育保險是由用人單位按國家規(guī)定全額繳納，個人不繳納生育保險。未參加我市生育保險，參加我市職工醫(yī)保的女性靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民女性參保人員生育也可以享受相關(guān)醫(yī)保待遇。

我市城鄉(xiāng)居民參加居民醫(yī)療保險后，在醫(yī)療年度內(nèi)生育三孩的，其生育分娩醫(yī)療費用同步納入我市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保支付范圍。符合計劃生育規(guī)定的生育分娩醫(yī)療費用，由居民醫(yī)保基金按規(guī)定報銷。

另外，以靈活就業(yè)人員身份參加我市職工醫(yī)保，該參保人員可按規(guī)定享受產(chǎn)檢、生育分娩醫(yī)療費用的報銷，但不享受生育津貼。